HR是如何看待频繁跳槽的求职者的?什么样的人喜欢频繁跳槽?
1.这种求职者大多数没有清晰的目标。企业对人才的选拔和培养都是有成本的,所以对于目标不坚定,抗压能力弱的人还是比较排斥的。当然,大家对频繁没有一个明确的定义,从个人角度而言,也存在主观跳槽和被动跳槽两种情况,不可一概而论。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位,hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划,对自己未来的发展方向不明确。从求职者的角度,如果能明确自己的规划,慎重自己的选择,并且坚持自己的目标,将是对自己的职业发展的负责。
2.虽然现在企业变化越来越快,但是多次跳槽也很正常。但是作为一个职场人,还是要明确自己的发展方向,即使跳槽也要把握好节奏。每一份工作都有一定的经验积累或提升,每一次跳槽都有一定的发展。HR绝对不希望花时间精力招聘的人不到几天就走人,尤其是用人部门。当新招聘的员工刚熟悉业务,步入正轨,突然离职,损失的不仅仅是人力成本,还有业务发展。所以求职者如果跳槽太频繁,肯定会被面试官质疑稳定性。对员工稳定性要求高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。
3.自视甚高。总的来说,频繁跳槽的原因有很多,比如上面提到的决心不够就是原因之一,还有一个原因就是自尊心太强。如果一个人太骄傲,他会认为自己现有的公司配不上自己的能力和才华,现有的薪资也配不上自己的现状,所以会选择跳槽到其他公司,以期得到更好的待遇。经常跳槽可以开阔我们的视野。比起在同一家公司待久了的人,他们对某个领域的理解会比别人更深刻。但对于长期跳槽于不同行业的人来说,虽然深度可能不如有稳定工作的人,但工作范围非常广泛,这也是一笔宝贵的财富。