大多数HR在筛选简历时，会考虑申请者的工作背景和经历，包括过去的职业发展和跳槽情况。但并不是所有HR都介意面试者跳槽频繁这一问题，当然也有一些HR非常注重候选人的稳定性。
跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作，没有明显的职业发展方向和长期的职业规划。对于HR来说，频繁跳槽可能会影响候选人背后的稳定性状况，并可能影响候选人的职业前途。
但是，并不是所有频繁跳槽的候选人都不被看好，其中是否被HR看重，还要考虑以下几个方面：
1. 原因：导致跳槽的原因很重要，如果是由于公司经营状况不佳、领导换班子、团队裁员等原因导致的则情有可原。如果是因为个人的原因导致频繁跳槽，如无法适应工作环境、与同事关系矛盾等，则容易产生负面影响。
2. 社会认知度：候选人所在行业、领域、规模和性质等也是HR考虑的因素之一。社会对不同行业和领域跳槽的接受程度和认知度不同。例如，IT行业对职业发展和跳槽比较宽容。
3. 时间：跳槽时间也是衡量跳槽好坏的重要指标。工作一年内出现多次跳槽情况绝对会倒贴，在两三年以上的时间内有多次跳槽则可以给予更多的解释机会，HR也更加倾向于看重候选人的经验和实力。
总体来说，频繁跳槽的候选人仍然有机会通过简历或面试赢得HR的青睐，但还是需要注意把握好解释机会，明确表述个人长期规划和发展方向，突出自己的优势和特长。总体来说，HR并不会一概而论地认为跳槽频繁就是不好的。关键在于候选人能否在面试中提供充足的解释和证明，让HR相信自己是一个有能力、有经验、有追求的求职者。以下是一些HR在筛选简历时可能会考虑的相关因素：
1. 稳定性：HR最关心的，就是候选人是否稳定。如果候选人的职业生涯中出现了太多的空白或跳槽，HR可能会担心候选人缺乏公司忠诚度，会怀疑候选人是否能够在公司中长期发展。
2. 工作阶段：HR通常会更加容忍年轻的求职者在初期的跳槽，因为这通常都是职业发展的一个正常的阶段。但当候选人跳过太多的工作之后，HR会越来越关注候选人是否能够长期稳定发展。
3. 行业背景：HR可能会更加理解有些行业跳槽频繁的情况，例如IT行业和咨询行业，因为这些行业通常项目性很强，而且跳槽频率相比其他行业普遍更高。
4. 工作表现：HR也会更加关注候选人在每个工作中表现如何，如果候选人能够在工作中取得非常好的结果，或者是每次跳槽都是受到公司高度评价后离开，那么他们可能会更加理解候选人的跳槽行为。
因此，在面试过程中，候选人需要能够清晰地表达自己跳槽的原因和背后的故事，展示自己在每个职位中做出的成绩，并足够自信地证明自己是一个值得信任的人才，而不是单纯地被负面的跳槽记录所定义。
1、招聘的周期不仅仅是发出录用函就结束了，而是从岗位需求开始到候选人彻底稳定在公司并创造出岗位价值，这中间有很多成本：如招聘所需要花费的时间、金钱、部门/领导的沟通协调成本、人员空缺期岗位无价值的成本、候选人放鸽子的风险成本、换人的交接成本等等，所以一步到位是最完美的，什么样的人成功概率高呢，自然是稳定的人；
2、HR本身对是否录用人没有拍板权，甚至他们所找的简历还需要领导过目才决定是否安排面试，而领导的出发点在于是否有利于公司和团队，并非是否可以帮助HR完成KPI，所以有时候不是HR不肯面试跳槽频繁的人，而是决定权压根不在他们手上；
3、为了避免踩雷，这类人就被优先排除，以免用人部门质疑HR的做事水平，也让HR自己省去再费力招人的步骤；
不过，还是要具体情况具体分析：
1、不同行业、岗位定位不同：
从行业角度看：在成熟稳定的行业，3-5年跳槽一次算比较正常，例如制造业、未来的地产业；在快速变化的互联网、互联网金融行业，2年一跳也还算安稳。
从岗位角度看：支持型角色，比如人力资源、财务管理类岗位，对稳定性的要求比较高；一线销售类则比较频繁。所以，得了解行业或者岗位的平均水平，避免自己超出正常值。
2、取决于你是什么样的人才：
如果，这是一个普通的岗位，那么只需要一位普通的人选，不是巨星，也不是天才。也就是说，你不是市场唯一候选人，全世界像你这样的人，一捞100个，那为什么要看跳槽频繁的人？
你与市场稀缺性的匹配程度决定了市场对你的包容程度。最怕有的人，明明level低于大众水平还自以为很牛X。其实这样的人，在我们猎头眼里，真的不屑一顾。
3、从跳槽看能力：
两份频繁程度一样的简历，前者步步高升、后者连续多年坐着一样的职位，拿着一样的薪水。但我们的评价都是贬大于褒：
你看，前面那个，都是靠跳槽来升职加薪的；
你看，后面那个，怎么跳都没有晋升，他是不是不太行呀？
但前者发展更好，勇于索要机会，就是进步！
4、你能跳哪里比你跳几次更重要：
两份简历：
第一份：你曾从中海跳万科，万科跳新城，新城跳世茂，世茂跳龙湖，龙湖跳华润，华润跳旭辉，旭辉跳阳光城。10年时间职业七连跳，根据题设这波骚操作应该被打入黑名单吧？
第二份：18线小城市地产公司待了8年，又跳去了一家创业公司（不到1000人）待了2年，应该说非常稳定。
你是HRD，你选哪个面试者？当然是第一份，相比之下，不是嫌弃你太频繁，而是跳来跳去都是不知名企业。
人家也好奇，如此频繁还能进多家优秀企业，就算不是面试也要安排见见。
5、才华横溢，不可或缺：
很多男人喜欢“作”的女人，大抵是因为她们比较美。颜值可以给脾性买单。
同样，很多公司接受“跳槽频繁”的职场人，大概率是因为他们才华横溢（不可或缺）。有位客户公司的高管，离职以后转行了半年又回来了，竟然得到“升职加薪”的待遇，HR原话：这样的能人，可以想来就来，想走就走。
所以，你要提高你的综合水平，要么增加其他方面的能力；要么减少这方面的扣分，少跳或者合理化你每次的跳槽理由。
那为什么有的跳槽频繁的人还能找到工作呢？
第一，大多数公司的能力是很有限的，只能容纳能力中等偏上，且没什么野心的人。工资不高、奖金不多，培养和激励的手段比较少，员工大部分在做知识和技能的输出，感觉身体被掏空。因此，在招人的时候往往只能退而求其次。
第二，能力越强的公司，包容心、掌控欲、承受风险的本事也就越大，也更加能够容忍那种有能力、跳槽频繁的人，可以满足收入、赋能，任人学习和施展，实在不行，多的是成本换个人。
不能说“跳槽频繁”就是一种错误，但若你过去五份职业都是一年跳一次，如何让人相信这一次会供职十年？
如果你已经很频繁，请想想问题根本以及解决方案？
如果你很稳定且在大平台看得到发展空间，请考虑下如何跑的更快？
如果你的平台足以优秀，晋升却永远没有你的名字，是不是尝试下跳个槽升职加薪呢？
如果你在小公司不断被压榨，要不要往优秀的企业跳一跳？
HR在面试过程中会关注面试者的跳槽次数和原因，因为频繁跳槽可能暗示着稳定性和忠诚度方面的问题。
但仅凭跳槽次数就否决面试者是不公平的，因为每个人的职业规划和发展路径都不同。
如果面试者跳槽频繁，建议他们在面试中积极解释原因，说明自己的职业规划和目标，并且强调之前的工作经验和所获得的技能对当前职位的匹配性。
同时，如果面试者能够提供可靠的推荐人或证明书以证明自己的表现和能力，则更有利于HR做出评估决策。
另外，如果面试者计划长期留在公司并为其做出贡献，建议在面试过程中表达这种意愿，并提出一些可行的措施来加强员工满意度和忠诚度，比如提供培训机会和职业晋升通道等。
总之，虽然跳槽频繁可能会引起HR的担忧，但如果面试者能够提供合理的解释和证明自己的能力和忠诚度，那么他们仍然有机会获得工作机会。
您好楼主，很高兴能够为您解答这个问题。
大多数HR还是介意的，不过也会综合考虑其他因素。
1、稳定性。HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去，因为刚进入一家公司，社招的前三个月处于试用期，基本都在熟悉业务，还不能完全作为一名熟练工去工作，转正之后同样需要适应，基本在一年左右才会真正的为公司创造价值。如果一年左右或者几个月就跳槽的话，这个员工相当于就没有为公司创造价值。2、招聘成本。HR招聘一名员工，也是需要付出成本的，前期的宣传，安排人面试，办理入职流程，安排培训等，学习公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘，还需要付给猎头一笔钱。如果员工频繁跳槽，这些成本相当于就浪费了，招新人还需要重新走这些流程，浪费公司资源。HR也会给人一种招聘过来的人不靠谱，把关不严的印象。3、性格原因。如果跳槽过于频繁，也有可能这个员工性格方面有缺陷，不能融入公司的工作，和同事相处不来，不善于沟通等等。我曾经招聘过一个外包员工，能力比较强，学历也很高，当时面试的时候说话思路也清晰，觉得不错，觉得跳槽的频率稍微高点，请示了领导之后，录用了他。但是实际工作的时候，发现他基本从来不听取别人的意见，只按照自己的想法去做事，安排他做事的时候，如果和他的想法不一样，他也不会改正，坚持认为自己是对的，很无奈，还是辞退了他。