求职时，公司的HR会不会厌恶那种频繁跳槽的员工呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

从公司的角度来看，如果一个人频繁更换工作，这意味着他还没有明确定义自己在这个阶段需要什么，适合做什么样的工作。

如果我是HR，也许这个人有一些闪光点，但我还是不敢招人，很可能我会在短时间内换工作。原因:除了缺乏身份认同、缺乏职业规划、对工作能力的怀疑和个性问题等定性风险外，雇用频繁跳槽的人的成本也是HR会考虑的问题。这种短期离职给公司带来的成本风险。公司需要花费各种广告费，代理费和培训费来雇佣一个员工。更严重的是，公司的人力资源人员不会站在你的角度考虑你跳槽的原因。他们只会看你简历上的事实，并考虑雇用你的风险。

忠诚。频繁跳槽实际上反映了员工对公司的忠诚。从古至今，我相信人们都喜欢高忠诚度的员工。问题来了:也许有些员工经常换工作是因为客观原因，而不是因为对公司不忠诚。我们为什么要打死他们?这是不可否认的事实。但是，如果公司选择一个候选人，它希望减少就业的风险。因此，如果有两个教育背景和企业经验相近、频繁跳槽、职业发展稳定的候选人，如果你是老板，你会选择哪一个?当然，有能力、优秀的候选人频繁跳槽，企业并不会太在意。因为大多数老板相信他们可以通过企业文化、价值观和适当的福利留住好员工。

综上所述，及时跳槽并不可耻，但没有实力支持频繁跳槽，都是流氓。频繁跳槽，会给人一种职业规划不明确的印象，正常，其实跳槽成本并不低，无论收入还是新角色的适应，甚至天衣无缝，每次都是跳槽，但你的人脉以及处理的资源总是变化的，所以大多数人都会比较谨慎地进行区域、行业和职位的平稳过渡，以帮助自己，频率不要太高。

Answer 2

是的，一般非常讨厌这种频繁跳槽的员工，因为hr觉得这样的人好高骛远，不安定。

Answer 3

我觉得并不会；如果这个员工对自己的职业有着清晰的认知，并且通过频繁跳槽学到了更多的知识，就不会引起 Hr的厌烦。

Answer 4

是的，一般公司的hr非常讨厌平凡跳槽的员工，因为觉得这样的员工一点都不安稳。

Answer 5

肯定会呀，这样就不能持续的骗钱了