一般情况下，试用期的工资是如何计算的？

Question

如题所述

Answer 1

试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，

试用期工资有三个“不得低于”：

①　不得低于当地最低工资；

②　不得低于劳动合同约定工资的80%；

③　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

实践中，会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况，由于各地的最低工资标准不尽相同，应当适用哪一地的最低工资标准，直接关系到用人单位和劳动者的权益。

Ps：广州的最低工资标准是1895元/月，因此如果正式工资是2000元的话，不适用试用期不得低于80%的规定，因为不得低于1895元的标准。

2.试用期的时长：

3个月≦劳动合同期限﹤1年，试用期≦1个月；

1年≦劳动合同期限﹤3年，试用期≦2个月；

劳动合同期限≧3年、劳动合同无固定期限，试用期≦6个月。

3.五险一金很重要，没有五险一金的公司不要去。即便是试用期，公司也要依法缴纳五险一金，连最基本的劳动者权益都无法保障的公司，以后也很难能给你什么保障。

4.根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应签劳动合同，包括试用期。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业需要向劳动者支付双倍的工资。

5.公司无故克扣工资、不给加班费，是可以主张赔偿的。

6.劳动仲裁的不收费的，不要因为担心维权成本高而拒绝走相关法律途径！只要错的不是你，就大胆地去维权！

Answer 2

是根据基本工资除以工作的天数，再乘以自己工作的时间进行计算的，按照试用期的期限发放工资。

Answer 3

一般情况下试用期的工资可能会是转正工资的80%，而且很多企业都会选择用这样的方式。

Answer 4

一般试用期工资，是按该公司最低工资条件发放，没有提成和其他福利。

Answer 5

我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点：劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，从其约定。试用期约定工资应当体现同工同酬的原则。