不得低于本单位同岗位最低工资标准；或者劳动合同约定工资的80%。有一个执行哪个标准的问题，正确的理解应该是两个标准在规定上互相高于对方。劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于《劳动法》第四十八条规定的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。延伸信息：最低工资是一种保障制度。
它保证劳动者在劳动过程中至少获得最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度规定，因探亲、结婚、直系亲属死亡等原因按规定休假以及依法参加国家和社会活动的劳动者，视为提供了正常劳动，这在法律上排除了企业因劳动者自身以外的原因不提供正常劳动而拒绝支付工资的可能性。最低工资制度是法定的最低标准条款，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定请求有关部门处理或者向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》作出了针对性规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是劳动者试用期工资的法定最低标准。理解这一条，要把握以下几点：1)劳动者与用人单位订立劳动合同，双方当事人在劳动合同中约定试用期工资，约定的试用期工资高于本条规定标准的，以约定为准。
约定的试用期工资应体现同工同酬原则。《劳动合同法》作出了针对性规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是劳动者试用期工资的法定最低标准。理解这一条，要把握以下几点：1)劳动者与用人单位订立劳动合同，双方当事人在劳动合同中约定试用期工资，约定的试用期工资高于本条规定标准的，以约定为准。2)约定的试用期工资应体现同工同酬原则。