试用期工资的计算方式一般是按照双方约定的试用期薪资进行计算的，通常情况下，试用期薪资是正式薪资的一定比例。
具体来说，试用期工资的计算需要考虑以下几个方面：首先，双方需要在劳动合同中明确试用期的薪资标准，这将作为试用期工资计算的依据。其次，试用期工资不得低于当地最低工资标准，这是法律规定的最低要求。最后，试用期工资的计算还需要考虑具体的工作时间和出勤情况等因素。
举个例子，假设某个职位的正式薪资是10000元/月，试用期薪资是正式薪资的80%，那么试用期的薪资就是8000元/月。如果试用期员工出勤天数不足一个月，那么试用期工资就需要按照实际出勤天数进行计算。
需要注意的是，试用期工资的计算方式和标准可能因不同的地区、行业和公司而有所不同。因此，在签订劳动合同前，劳动者应该仔细阅读合同条款，了解试用期工资的计算方式和标准，以确保自己的权益得到保障。