我是在一家连锁药店工作员工，每月公司都给每个员工订了一个任务，如果没完成就要扣工资，这违反劳动法吗

什么叫绩效工资

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第1个回答 2010-12-29

那要看给你们做的任务是什么

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...工作,公司每月给每人订一个任务,如果没完成就要扣工资,请问这违反劳 ...答：昏，这是绝对违反的，任务是属于绩效考核的一种，而任务在当初合同的签订时，并不被列入，所以，按理来说，是违反劳动法的。但作为公司的变通，他把任务与工资挂钩，是为了促进公司的效益，因此，违反是肯定的，但相对来说，也只能说公司这样做，也是没错。当然，如果你认为不合理，你可以不做！就只...

给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是否合理答：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳...

员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗?答：如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...

公司规定每个员工在一个月内必须完成规定的任务,否则绩效全部扣完,这样...答：绩效工资是公司制定的鼓励员工的一种奖惩形式，劳动合同法只管理基本工资和加班工资。一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册和相关公司管理方面的制度的时候，只要不是和劳动法相抵触，只要每月违反劳动法的，都是合法有效的。

超市强行给员工分配任务,完成不了就辞退,去哪里投诉?可以告他吗?_百度...答：这没地方可告。分配任务是超市内部管理。你无法证明是你自己能力不足，还是分配任务有问题。辞退能力不足的员工。是企业正常行为。

员工没完成工作任务,公司能扣工资吗?答：那么相应的用人单位将会受到当地劳动监管部门的处罚。综上所述，我们可以明显的知道，如果员工没有完成工作任务，公司能够在合同范围允许的情况之下，进行一定的工资的克扣，但是绝对不能够去低于当地的最低工资标准，一旦低于这个标准之后，公司必须要受到劳动监管部门的处罚，这是必然的。

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