我在公司做了9年了。现在解除劳动合同。公司该怎样做出补偿？？

Question

我工作九年了公司可以因为我有不良记录解除劳动合同不赔偿吗

Answer 1

你是什么样的不良记录？员工如有以下情况，企业可以与员工解除劳动合同，且不给补偿：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

“因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”是指“
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”

Answer 2

不良记录是不是违法行为，如果是公司依据此问题解除合同应该是不用补偿的，人性一点的公司或者跟公司领导关系不错可以商量一下，但是不要强求或抱太大希望

Answer 3

不良记录如果指:违法行为、严重违法用人单位的制度或其他劳动法规规定的行为的，用人单位是随时可以和员工解除劳动合同且不需要进行赔偿的。

Answer 4

不良记录？如果违反劳动合同条款，公司有权不赔偿解除劳动合同

Answer 5

按合同走，签几年赔几年，