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协商解除劳动合同补偿标准
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司与员工
协商解除合同
怎么
赔偿
答:
公司与员工协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿金的标准是:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
劳动法2022年新
规定解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
协商解除劳动合同
什么情况可以赔付n+1
答:
用人单位依照上述规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形...
双方
协商
一致
解除劳动合同补偿
金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的:如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。2、...
协商解除劳动合同补偿标准
答:
协商解除劳动合同
的
补偿标准
应该是
解除合同
前十二个月平均工资。根据相关法律法规规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,劳动者在劳动合同解除或者终止前未来十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。若是用人...
怎么计算劳动法
劳动合同
的
解除赔偿
金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、
协商解除
经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
协商解除劳动合同赔偿
金怎么计算
答:
法律分析:协商一致解除劳动合同的赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
双方
协商
一致
解除劳动合同
,用人单位仍需向劳动者支付经济
补偿
金。解除劳动合同的经济补偿金,计算
标准
如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
员工
协商
离职有没有经济
补偿
答:
1、如果双方
协商
一致
解除合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
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