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绩效考核和工资挂钩怎么算啊?
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推荐答案 2012-12-09
可以把绩效考核得分分成不同的阶段,绩效考核等分在哪个阶段你就得与之对应的绩效考核工资
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如何
设计
绩效考核
结果与收入
挂钩
答:
1、 将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放:
绩效工资=绩效工资标准×绩效考核得分/绩效考核标准分
举例来说,某人某月绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将薪酬结构设定为工资+奖金,其中奖金根据绩效考核结果设定为不同...
绩效工资
是
如何考核
的
?绩效考核怎么计算?
答:
员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数
)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
绩效工资怎么算
如何确定绩效工资标准
答:
以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度
与工资
制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相
挂钩
的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩效工资算法
绩效工资怎么算
呢?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定...
员工
工资绩效怎么算
员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 事业单位绩效工资怎么算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
。 基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...
绩效工资怎么算
答:
这种方法不考虑公司效益和部门业绩,员工的
绩效工资
主要取决于个人
考核
系数,只有考核成绩达到100分以上,才有可能获得全部既定绩效工资。2. 公司效益
挂钩
在公司能够确定每月可分配的绩效工资总额的情况下,员工的绩效工资可以与公司总的经营效益挂钩,
计算
方式如下:员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资...
绩效工资
是
如何考核
的
?绩效考核怎么计算?
答:
1.
绩效考核
结果转化为绩效系数,用于调节工资分配。2. 部门绩效系数和个人绩效系数均通过百分制考核结果确定。3. 部门长的个人绩效系数基于工作目标考核结果和专项考核结果的连乘积。4. 员工
工资计算
涉及基本工资、年功工资、全勤奖以及岗位技能
工资和绩效工资
的加总。5. 员工工资还需乘以部门绩效系数和...
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