绩效考核得分如何与绩效考核工资挂钩

绩效考核得分如何与绩效考核工资挂钩

举报该问题

推荐答案 2011-04-08

方案1：设定得分单价，的1分奖金金额100，奖金=得分*单价。
方案2：设定一个基数，不同指标得分权重不同，根据权重折算奖金；
方案3：按得分分不同级别，不同级别奖励基数不一样；

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/nDDxppn9n.html

第1个回答 2011-04-09

可以把绩效考核得分分成不同的阶段，绩效考核等分在哪个阶段你就得与之对应的绩效考核工资

第2个回答 2011-03-31

可将绩效考核得分通过直接或间接的方式转划为系数与收入中的浮动部分相关联

相似回答

绩效考核得分如何与绩效考核工资挂钩答：方案1：设定得分单价，的1分奖金金额100，奖金=得分*单价。方案2：设定一个基数，不同指标得分权重不同，根据权重折算奖金；方案3：按得分分不同级别，不同级别奖励基数不一样；

怎样将薪酬与绩效挂钩,绩效又怎样计算呢?答：1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资，其中绩效工资根据绩效考核结果发放 2、将薪酬结构设定为工资+奖金，其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级 3、根据绩效考核结果核发年终奖，具体操作方式根据年终奖的计提方式不同而有所区别：（1）年终奖为固定额度：如年终奖为1个月工资在分数模式下，...

KPI考核如何和工资挂钩?答：KPI作为绩效指标考评环节常用的一种方法，其结果是得出一个绩效分数。根据企业设定绩效指标环节确定的挂钩标准，比如满分100分的考评体系，80分以上90以下，发100%的绩效工资；90分以上，发110%的绩效工资；60到80分，绩效工资只发放80%等等。算出分数，按照规定换算成应拿的绩效工资，再加上固定工资部分...

绩效考核要与员工的工资薪酬挂钩么?答：1. 绩效考核与员工的工资薪酬应当挂钩，因为它是决定绩效工资发放的关键依据。2. 绩效考核不仅仅与薪酬相关，如果只看作是工资的增减，可能会导致员工误解。3. 绩效激励措施多样，除了薪酬激励，还包括能力提升、晋升机会、精神奖励和职权赋予等。4. 绩效考核的目的是评估员工的工作成绩和效果，这是企业...

绩效考核怎样与薪酬挂钩?答：绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩。分为差69分以下；合格70~79分；好80~89分；优90~100分。分别给以奖励员工绩效考核为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表：绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间年月 ∽ 年月评价尺度及分数优秀（10分...

怎么设计销售人员绩效测评表,考核结果与薪酬如何挂钩答：由领取奖金的单位负责计算奖金金额，并于次月15日以前提呈，在工资发放日同时发给。稽核科应按时进行抽查工作，以稽查各单位奖金核计的正确性。第七条奖金领取的限制条件。1.若有舞弊隐瞒及不正当的虚伪销售、收款及虚设客户冒领奖金的事情，一经查觉，除收回奖金外，还要停止该员工及该单位主管人员半年内...

大家正在搜

okr考核如何与绩效工资挂钩绩效考核如何与领导薪酬挂钩绩效如何与考核挂钩将培训与员工的绩效考核挂钩如何做绩效考核工资工资与绩效挂钩工资与绩效挂钩方案与绩效挂钩的工资形式绩效考核结果与薪酬挂钩方法

如何设计绩效考核结果与收入挂钩

部门的绩效考核与个人的绩效考核如何挂钩

绩效考核怎样和工资奖金挂钩？

绩效考核如何与薪酬挂钩????如何设计考核指标分数及权重

KPI考核如何和工资挂钩？

绩效考核要与员工的工资薪酬挂钩么？

如何将薪酬与绩效挂钩

关于绩效考核与薪酬挂钩计算问题