新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？

新员工比老员工工资还高，你说自己还能干下去吗

举报该问题

推荐答案 2021-03-04

谁让老员工本事不行呢，公司是按照能力发工资的，谁能够为企业创造更多效益，老板就重视谁，和你来的时间长短没关系。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/n9xxp2s9pivp92999s.html

第1个回答 2021-03-04

新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，只好辞职算了，现在的新员工都是有技术的，能用你就不错了。

第2个回答 2021-03-04

这是一个很正常的现象，因为新员工他的积极性高，你只有通过自己的奋斗，自己努力得到老板的认可才可以加工资。

第3个回答 2021-03-04

你好！我的回答是：找老板谈谈！是什么原因？如果接受不了就不干了。如果接受就干呗！希望能够帮到你！谢谢！

相似回答

新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办?答：同岗位的话，如果新员工的学历比老员工的学历高，也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样，还是要具体看一下工资高的原因，盲目的不平衡没有任何意义的，只能自己生闷气。

新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办答：3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是老员工的，可以每年增加，以彰表老员工对公司的贡献，这个一定要设上限，防止混日子。同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金，以表现对老员工支持公司发展的感恩。

单位招的新员工,为何工资会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...答：遇到这种情况时，一方面是加倍的认真工作，一方面要和老板谈一谈，可是不能拿新职工工资说事儿，要客观的说自己想工资上涨，透露出薪水不增涨就可能离职的含意，老总这时候都是会懂了，在缺人的情况下也许会给你加薪，假如老总觉得你工作中各方面都不好，就可能不会给你加薪。公司经营战略：公司就某些...

新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办答：1.采取公平、公开的薪酬政策；2.要进行岗位评估，从我在公司的评估来看，运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高，这需要进行一次系统的，有各部门代表参与的岗位评估，这样同职级的员工因为岗位分工的不同，薪酬应该是不同的 3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是老员工的，可以每年增加，以彰表老员工...

新员工入职时的工资会和老员工的差不多,老员工总是觉得不公平,这个怎 ...答：答：首先HR应该建立薪酬管理制度，里面包括岗位层级的宽带范围。员工的薪水不是根据来的时间，而是根据他的价值，入职时需要评估他的岗位，职位，再根据薪酬体系给出相应的额度。同时HR也要给出员工发展通道和晋升的途径，老员工的能力一旦提升，那么要做晋升，做评估，再对应薪酬体系给予调整。

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?答：1、建立以能力和绩效为基础的薪酬体系。企业HR要加强薪酬体系的建设，让新老员工在绩效上一较高下，用个人能力来解释薪酬，这样老员工也就无法可说了，同时还能激励老员工提高自身的工作积极性。2、企业员工的薪酬可以在福利方面可多关照老员工。这里的福利可以包括很多，比如工龄补贴，服务满多少年就有...

大家正在搜

怎么开口涨工资不尴尬新员工工资比老员工高怎么解决老员工不满意新员工工资高干一样的活工资不一样怎么办工资不公平怎么去处理 20个字加薪理由干一样的活工资不一样新入职员工工资计算方法公司招新员工工资比老员工高

新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办

新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？

新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办

通讯行业，新入职员工比老员工工资高，老员工心里不平衡，该怎么...

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题？

如何看待新员工工资高于老员工的现象？

为什么老板都喜欢新来的员工呢，新来的员工跟老员工工资一样高，...

【综合】新员工工资比老员工还高，到底该怎么办