新老员工薪酬下跌的情况，在各个企业，其实都长期存在。也正因如此，很多人选择了每过两年就换工作一次的应对措施，以便于得到更大幅度的加薪。而那些在一家公司很多年不挪窝的，也被当成是”还没有通窍的二愣子“。但是归根结底，不管在哪里，做为职工，你议价能力永远都是由自己为公司做出的贡献，和将来能为公司制成啥事所决定的。因此，遭遇到了类似窘境，能从以下方面下手，化被动为主动，
获得更多的主导权和决定权。。以老总角度讲，假如某一位职工加薪，且不给其他人涨，必定会造成很多员工的不满，以致于懈怠工作中，以职工角度讲，累死累活工作中却没有一个新手工资高，但是作为老员工，工作中时间长了，人际交往都很熟悉，工作业务又娴熟，对企业有感情，有时候又不太好张口对老总讲。老总恰好是看透了职工这种心理，有时公司没人，招聘人时就会用高工资招聘，且不给老员工加薪，
遇到这种情况时，一方面是加倍的认真工作，一方面要和老板谈一谈，可是不能拿新职工工资说事儿，要客观的说自己想工资上涨，透露出薪水不增涨就可能离职的含意，老总这时候都是会懂了，在缺人的情况下也许会给你加薪，假如老总觉得你工作中各方面都不好，就可能不会给你加薪。公司经营战略：公司就某些方面缘故期待职工更换，那样企业便会有意识去用新手取代旧情，薪酬的不平衡变成公司换肝的一种手段。猎奇心态：人世间好多东西都是有一定标价的，不同类型的技术工种钟头价也不一样。
公司针对新手新开设的高价薪酬抱有很大的猎奇心态，而老员工大多数循规蹈矩了很多时日，早已为公司所了解。所以为了未知的水平的探索，公司往往在挖新人的情况下给与高薪资。增加值作怪：曾经的我问过一个老板，他说道：“即然你拿着1000元能够工作，我为什么要让你2000？新手假如没给3000她不进去，因此没办法呀。”你考量薪水，老总也许会想也许你感觉工作轻松 ，也许你感觉间距家近，也许公司提供寝室......总而言之企业的其他增加值让你觉得特惠当然不要给你多加薪酬！