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新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办
如题所述
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推荐答案 2016-11-25
1.采取公平、公开的薪酬政策;
2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的
3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是老员工的,可以每年增加,以彰表老员工对公司的贡献,这个一定要设上限,防止混日子。同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金,以表现对老员工支持公司发展的感恩。
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