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干一样的活工资不一样
与同事做同样的工作,
工资
却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
准备证据:如果你认为自己的
工资
低于同事,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据可以帮助你证明自己与同事在同等的工作条件下工作,但工资却存在差异。保持冷静:在与领导沟通时,保持冷静和理性。表达自己的观点和感受,但不要情绪化或激动。以事实为依据,说明自己的工...
干一样的活工资不一样
违法吗
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动...
干一样的活工资不一样
违法吗
答:
干一样的活工资不一样是违法的
。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的...
干一样的活工资不一样
违法吗
答:
干一样的活工资不一样是违法的
。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
干一样的活工资不一样
违法吗
答:
试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的
,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
干一样的活工资不一样
答:
请问是想问“
干一样的活工资不一样
怎么办”这个问题吗?出现该情况需要正确认识薪酬的差距、提升学习办,缩小差距、创造机会,改变现状。1、正确认识薪酬的差距。一个人薪资的标准不是单一地看金钱的数额,还要看你获得的福利、学习资源、提升机会。2、提升学习办,缩小差距。与其抱怨不如努力改变,尝试...
为什么同样的工作,
工资
差距那么大呢?
答:
大家这么一打听,有些人对自己的工资金额比别人低十分不满,直接就找老板去要说法了。薪资应该保密,但是规则应该公开才对。公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活,保证工作质量。公司工作出色的员工,普遍工资比较高。正因为拿得多。所以才更有了激励拿得少的人员的作用,在这家公司
的工资
表...
如果员工
干一样的活 工资
却
不一样
怎么跟老板委婉的说啊
答:
你好,这边嗯,这边您的情况如果没有猜错的话,您应该是新员工吧,一般公司里的话就是老员工比新员工的
工资
可能会比较高一些,这边您得明白这一点,然后还有一点就是说,您是临时工还是固定工?一般如果是临时工的话,工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点,但如果说您实在觉得说哦...
干一样的活工资不一样
违法吗
答:
1、
干一样的活工资不一样
是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。2、《劳动合同法》中关于同工同酬...
在公司中,发现自己和同事的待遇
不一样
,工作是
一样的
,你会怎么办?
答:
如果是因为员工的工作比别人差,工作待遇
不一样
也是能够理解的,但如果自己的工作态度比别人还要认真,那么
工资
待遇各方面都不能不一样。因为彼此之间的工作是
一样的
,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。发现和同事的待遇不一样在公司上班的时候,每一个领导在和员工...
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