如果劳务派遣工在一个单位干了十年了，那么用工单位能不能把他辞退？

13年劳务工辞退该怎样赔

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第1个回答 2021-06-01

那就不好说了，如果是国企不至于，私企的话找劳动仲裁部门。

第2个回答 2021-06-01

即使是劳务派遣工也是签了劳动合同的，要不要将其辞退也是要按合同程序走的

第3个回答 2021-06-01

要看合同是怎么签字的？最好花钱聘请专业律师维权。在这没头没尾的问什么都没有用

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如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?答：3、实际用工单位不需要被派遣员工了，不叫辞退，就把他退回给派遣公司，派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作，比如给辞退金（辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之日起计算）

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?答：可以，但是要有足够的理由，严重违反务工单位的规定，出现较大事故都是可以辞退的。另外他的关系在派遣公司，和用工单位没有人事关系。

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退答：不管你是什么身份进入单位，也不管你干了多少年，用工单位都有权利根据单位的需要来辞退或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工，必须要给予一定的补偿。

劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗答：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形: 1、公司维持或者提高劳动合同...

用人企业可不可以辞退派遣工答：用人企业不可以辞退派遣员工，在 劳务派遣 中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。

事业单位劳务派遣会不会被辞退答：【法律分析】：劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...

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