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如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退
如题所述
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推荐答案 2017-07-30
不管你是什么身份进入单位,也不管你干了多少年,用工单位都有权利根据单位的需要来辞退或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工,必须要给予一定的补偿。
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第1个回答 2017-07-30
你是派遣工,和用工单位不存在劳动关系,用工单位当然能辞退你本回答被提问者采纳
相似回答
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退
?
答:
可以
,但是要有足够的理由,严重违反务工单位的规定,出现较大事故都是可以辞退的。另外他的关系在派遣公司,和用工单位没有人事关系。
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退
答:
不管你是什么身份进入
单位,
也不管你干了多少年
,用工单位
都有权利根据单位的需要来辞退或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工,必须要给予一定的补偿。
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退
?
答:
员工是属于劳动派遣员工,员工的劳动关系存在于派遣公司,
而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司
,由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九...
劳务派遣
工作
十年
给
辞退
有补偿吗
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗 实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形: 1、公司维持或者提高劳动合同...
劳务派遣
到
一个单位
连续工作
十年
以上,期间公司换了几家,现在以合同到期...
答:
如果您在
劳务派遣单位
连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以合同到期、本人超龄为由解聘,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务,以及解聘的条件和程序。
劳务派遣,在一个单位
连续
干了十年
以上,现在单位要解除合同,请问能得 ...
答:
可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定如下:第三十一条
劳务派遣单位
或者被派遣劳动者依法解除、...
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