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派遣单位与用工单位的关系
派遣工与用工单位
是什么
关系
答:
派遣工与用工单位是劳动关系
。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。
劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受派遣单位,即用工单位
;被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位。 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。法律依据:《劳动合同法》第五...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
法律分析:劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务
。用工单位与派遣员工是否有
劳动关系
,
法律上并未明确
,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...
劳务
派遣单位和用工单位
是什么
关系
答:
劳动关系
。劳务派遣实行劳动力的使用和管理分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,使用工单位可以不必和员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工...
劳务
派遣和
用人
单位
什么
关系
答:
劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系
,二者在劳务派遣关系中的地位不同,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣和正式员工区别有用工关系的区别、工作性质的区别和使用上的区别。一、劳务派遣单位与用工单位的关系 劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系,在劳务派遣关系...
派遣单位与用工单位的关系
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止
劳动关系
,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
第三方
派遣
合同
和用工单位
有
关系
吗
答:
法律分析:第三方
派遣
合同
和用工单位
有
关系
。第三方派遣合同属于劳务派遣合同,合同中规定的条款都
跟用工单位
有关。第三方派遣合同中应当载明
用工单位的
情况,被派遣到用工单位后的岗位是什么,工作时间多长,派遣期限是多久,工资待遇如何,有没有提供劳动保护,等等,这些都是跟用工单位有关的。法律依据...
劳务
派遣
中涉及到的用人单位、
用工单位
、劳动者三者之间
的关系
是怎么样...
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务
派遣的用工单位
承担侵权责任;劳务
派遣单位
有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务
关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失...
劳务
派遣工和
用人单位以及
用工单位有什么
法律
关系
答:
虽然,被派遣员工的
劳动关系
是与用人单位建立的,但在实际用工的过程中,作为用工单位也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是属于法律中规定的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务
派遣工与用工单位
是什么
关系
?
答:
劳务派遣工与用工单位是用工关系而非
劳动关系
,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期...
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