看到有人问现在放开了,都去上班了,那因为工作“阳”了,能不能算工伤?工资又是怎么发放的呢?其实之前我写过一篇微头条说过工资如何发放,今天就针对大家比较关心的问题作一个汇总分析
一、劳动者因去到岗上班“阳”了,是否属于工伤? 这个问题需要将劳动者分为两种类型来讨论,一种是从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员;另一种是其他非相关人员。
从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员: 根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》相关规定中可知,医护和相关人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治的过程中,感染新冠或因感染新冠死亡的,属于因履行工作职责而受到的伤害,属于工伤,依法享受工伤保险待遇。
其他非从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员: 如果非从事新冠病毒预防和救治的医护和相关人员,仅仅只是去到岗上班“阳”了,结合《工伤保险条例》的规定,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。
二、若劳动者告知用人单位自己“阳”了,用人单位应当如何进行核实? 诚实守信是每个人应当遵守的基本准则。
若员工告诉用人单位自己“阳”了,用人单位可以让员工提供相应的证据。比如:录制完整的检测视频、核酸检测报告、录制完整体温检测情况等。当然,用人单位也应当对员工提供的 材料保密。
劳动者应当如实提供,不能弄虚作假。若劳动者不愿意提供,用人单位可以根据相关制度要求其返岗等处理,并留存好证据。若劳动者提供虚假材料,可结合制度处理。
三、用人单位未提供N95口罩或者抗原检测等物品是否属于未提供劳动条件? 用人单位应当给劳动者提供在劳动过程中必须的物质设备条件,比如厂房里可以通风、有阳光、有除尘设备、安全、有调节温度的设备等基本设备。N95口罩或抗原检测物品用人单位也可以提供,但不是劳动条件必须的,也不是工作内容相关的,故用人单位没有此义务。
四、若员工隐瞒“阳”性到岗工作,应当如何处理? 在这特殊时期,应当分情况讨论:
若员工身体不适,已经测出来“阳”了: 应当及时向用人单位报告,并居家隔离治疗,不要去上班了。
若身体不适,还没测出来“阳”: 用人单位可以先按照病假来处理,发病假工资。若休病假的过程中,测出来“阳”了,按本文【
六、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放? 】来处理。
若员工明知“阳”了,却隐瞒去上班: 这种情况很可能扩大疫情传播,造成他人感染,甚至全公司都感染,导致公司停产停工。这种情况,公司可以根据公司的规章制度,按劳动者严重违纪来处理。
五、劳动者“阳”了之后已经转阴,但拒绝上班的,用人单位应当如何处理? 若劳动者“阳”了一段时间后已经转阴,应当及时返岗上班。若员工拒绝返岗上班,用人单位应当发送返岗通知书,要求说明情况,若劳动者无正当理由拒绝返岗上班的,用人单位可按旷工处理。
六、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放? 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第10条的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者(无症状感染者)、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,如何支付工资待遇?
答:由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。上述期间,用人单位安排上述人员灵活办公的,按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。
因此,建议用人单位可以按照情况综合处理:
有假期的员工: 可以根据实际情况安排员工休年假、育儿假、护理假、加班调休假等各种假期。
能居家办公的: 若员工的症状比较轻,也可以安排劳动者居家办公。
没有假期也不能居家办公的: 可以按照劳动者正常工作期间工作待遇支付工资构成中的固定工资,比如基本工资、岗位工资等固定工资。可以不必支付绩效、奖金、提成等工资构成中非固定的部分,及与实际通勤上班相关的餐补、车补等也可不支付。但不得低于北京市最低工资标准。
最后: 在目前还未有新规出台的情况下,不建议用人单位按照病假处理。
七、用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,对不能提供正常劳动的劳动者,如何支付工资? 用人单位可以分情况具体作出安排:
安排休假,支付相关休假工资或按照正常出勤工资支付: 用人单位可以安排劳动者休带薪年休假、育儿假、护理假、加班调休假等各类假期,用人单位自己设立福利假期也可以一并安排上。
与劳动者协商一致调整工资,按调整后的工资支付: 用人单位可以与劳动者协商一致调整工资,然后按调整后的工资标准支付劳动报酬,但不能低于最低工资标准。
备注: 一定要协商一致才能调岗降薪,未协商一致调岗降薪,会存在一定的风险(但不是全部)。回头会单独出一篇文章讨论调岗降薪的问题。
未复工时间不超一个月: 如果未复工不超过一个月,也不存在上面这两种情形,用人单可以按照本文【
六、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放? 】中的“没有假期也不能居家办公的
” 仅支付劳动者正常工作期间工资构成中的固定工资部分,可以不必支付像提成、奖金、绩效等非固定部分及与实际出勤相关的餐补、车补等。但一样不能低于最低工资标准。
八、若劳动者的家庭成员均“阳”了,员工在家隔离并照看未成年子女,工资如何发放? 这个也需要分情况讨论:
员工单纯请假照顾,并居家办公: 如果员工单纯请假照看未成年子女,并居家办公的,按照正常出勤工资发放。
公司安排劳动者错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动:
按照正常出勤工资发放。
公司综合调剂使用年度内的休息日:
按照正常出勤工资发放。
员工“阳”了,居家隔离: 劳动者及家人均“阳”了,用人单可以按照本文【六
、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放? 】中的“没有假期也不能居家办公的
” 仅支付劳动者正常工作期间工资构成中的固定工资部分,可以不必支付像提成、奖金、绩效等非固定部分及与实际出勤相关的餐补、车补等。但一样不能低于最低工资标准。
九、员工因十混一“阳”性居家期间,工资如何发放? 根据政策,十混一阳是疑似病例。
核酸结果出来前: 在核酸结果出来前,支付劳动者正常工作期间工资构成中的固定工资部分。
居家办公: 若安排劳动者居家办公,支付正常出勤上班工资。
劳动者最终确诊“阳”: 用人单可以按照本文【
六、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放? 】处理。
十、用人单位未生产型企业在闭环管理中,工资如何支付? 正常提供劳动:若用人单位因生产需要对员工实行封闭管理,员工也正常提供了劳动,工资按正常出勤上班工资支付。
但用人单位可以根据实际情况给予劳动者一定的帮助,并提供食宿条件,做好消毒防控工作。