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在岗生病单位会负责吗
员工
在岗
期间
生病
算不算工伤?
答:
员工
在岗
期间
生病
的,如果在48小时内抢救无效死亡的是属于工伤的,而对于其它不属于工作原因造成的生病情况是不属于工伤的,有关工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的,具体情况结合实际而定。 一、员工在岗期间生病算不算工伤?在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于...
医保
在岗
员工
生病
是公司的
责任吗
答:
这个要看具体情况的 若是工作环境造成的职业病,那就是企业的责任
;但如果是和工作环境没有关系的生病,就不能说是企业的责任。只不过企业有义务和责任为员工参加包括医疗保险在内的社会保险。生病时可以根据规定报销相关费用的
职工
在岗
期间
生病
医疗费如何解决/
答:
你好,
在岗
期间
生病
要看你是什么状况的,因工作原因致使的算是工伤,要是原有的
疾病
发作医疗费用自己解决。
员工上班期间
生病
怎么处理
答:
如员工无重大过错,公司不得以生病为由单方面解除劳动合同
;5、患病期间的治疗、就诊、住院费用,由劳动者按照医疗保险程序执行,该由社保支出的部分,个人和公司都不需要承担,该由个人负担的,由个人自行承担;6、员工患病期间,公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。二、员工在岗期间生病...
...没有和工厂签劳动合同,如果上班期间得了重大
疾病
,工厂可以赔付医疗费 ...
答:
你好,
一般情况下工作期间得了重大疾病,厂方是不用赔付的
。这和签不签劳动合同没有多大关系。建议您购买社保来以防万一。通常在工作中,如遇压伤砸伤等重大意外情况,或者脑溢血等重大疾病导致猝死情况,此等情况下我们的老板方也就您这里说的厂方才需要赔付费用。当然我们希望咱们工作时都能顺顺利利的,一...
在岗
时间
生病
要扣工资吗?
答:
病假工资或
疾病
救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在一公司工作了15年,由于
生病
原因不得不回家养病,按劳动法相关规定,公 ...
答:
如果是因为劳动者
生病
,用人
单位
将其辞退的,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的;如果是因为劳动者生病,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同时:(1)未按照劳动合同约定提供...
员工
在岗
期间,因积劳成疾,公司也没有给交纳社会保险,现在要还要以
生病
为...
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位负责
。其他还有很多违反了的,不一一例举了,虽然你妈妈是1998年受伤,工伤保险条例是2004年才实行的,但条例中规定,既然你妈妈已经被认定工伤,就适合本法 你只能找劳动保障部门投诉,如果协调不成,可直接向当地法院起诉,要求赔偿 ...
公务员
在岗
期间
生病
(主动脉夹层)住院的话医疗费用怎么报销?
答:
只要是在本地住院治疗,入院后提供社保卡,出院时就会医保即时结算(报销)。
环卫工人
在岗
二十几年,七十岁了
生病
了,可以要求
单位
给予补偿吗,没有医...
答:
你说的这种情况应该是不可能给你补贴的,一般来说,只要你的达到了50周岁给你交社保的
单位
不会有了,那么这种情况应该是你自己去缴纳医疗保险或者是养老保险了,有病了,只能用你自己的医保卡去看病了,因为后边50周岁以后属于劳务合同
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