单位员工阳了，单位有什么补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

要看她是怎么阳的，如果严格遵守了单位的规章制度，在单位阳的，那么工资不应该减少。如果不听单段派型位管理制度 到处乱窜。从然染上阳性，那么工资应该按照握猜实际上班时间计算。治病羡衫，隔离期间没有工资。

策只能是政策，下面企业是否愿意执行可就另说了。体制内的单位可能会给全薪，但体制外的未必会理会。

有些单位连病假都请不成更别提还想着拿工资，请假必须要去医院开证明。

如果员工真的阳了，恐怕连单位大门都进不去吧？

可能有的单位对阳性患者会给单独办公室，也就是现在网络运贺尺盛传的“阳间”，而其他没有感染的同事在“阴间“。

人社局站在全局角度并没有大问题，但是落实起来压根就是不可能的事情。

把所有的压力成本都给了企业，对于企业来说为什么要全额承担人社部的规定？

如果对中小企业没有扶持没有政策，老板也只会插科打诨，然后就是上有政策下有对策。

看到有人提到这年头做老板还真是不容易，什么成本都要公司承担。

哪天公司要是没了被拖垮了，拿什么给员工发？所以讨论阳了拿多少钱都是没有意义的事情。

其实，这还真不是跟资本家共情。站在实际角度来说，要求单位全额给员工工资基本不现实。

有朋友小区封控，单旁高位都不正常拍空发放工资，让员工自行承担成本。要么是扣除年假，要么是扣除请假薪水。

所以，现实社会还是说点儿现实的事情。