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长期合同工有哪些保障
长期合同工有哪些保障
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推荐答案 2020-08-05
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,公司不得与你解决劳动关系。还有就是享受养老、医疗、生育、失业、工伤,公积金。
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其他回答
第1个回答 2020-01-05
长期合同工是正式工吗?
好点,
起码工资高,
有社保,
而且做久了可以升官,,~
相似回答
长期合同工有哪些保障
答:
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,
公司不得与你解决劳动关系
。
还有就是享受养老、医疗、生育、失业、工伤,公积金
。
长期合同工有哪些保障
答:
问题一:长期合同工有哪些保障
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,公司不得与你解决劳动关系
。 问题二:长期合同工和正式工的区别 你好: 目前国有企业的劳动用工都是采用合同制,并没有什么正式工与临时工的区别! 如果你与单位签定的是无固定期限的劳动合同,那么也就是我们所说的长期合...
长期合同工
与正式工的福利待遇有什么区别?
答:
2. 在社会保障方面,
合同工与正式工可能享受不同水平的退休养老保障
。合同工的退休养老基金由企业和工人共同缴纳,而在某些情况下,如果基金不足,国家会提供适当补助。正式工则通常享有国家编制内的完整社会保障福利。3. 在企业内部,合同工与正式工
在岗位晋升、薪酬调整
等方面可能面临不同的政策和机会。...
长期合同
对职工有什么
保障
答:
法律分析:长期合同或者说无固定期限劳动合同,除了没有约定合同终止时间外;裁减人员时,应当优先留用
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
单位的
长期合同工有
什么待遇
答:
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资
保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
从单位的角度出发,与员工签订
长期
劳动
合同有
什么利弊呢?
答:
利:1、可以为职工营造稳定的工作状态,免除职工的后顾之忧,可以调动职工的工作生产积极性,
保障
用人单位的长远发展。2、可以保留一批技术骨干,避免人才的流失,为用人单位的发展储备技术力量,为用人单位做大做强提供人力资源。弊:当用人单位需要裁减人员时,订立
长期
劳动
合同
的职工更容易与用人单位发生...
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