进入公司工作的时候，公司会给全体员工缴纳社保。那么员工是否是在转正之后才能参加社保?社保可以保障员工哪些方面呢？
一、员工是否是在转正之后才能参加社保
法律规定，在员工入职之后，企业必须在一个月内办理社保登记手续，如果超时未办理，会处罚单位缴纳滞纳金。
但是在现实生活中，有些公司为了省钱省事，会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保，当然有些企业是因为特殊情况没有办法。
新入职的员工工作不稳定，离职的可能性很高，刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式，在员工转正之后补缴试用期的社保，对公司来说比较有利，虽说不太合规，但还是能理解。
二、社保可以保障员工哪些方面呢？
社保的主要内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1、养老保险
员工达到法定年龄退休之后，每隔一段时间可以获得一定经济补偿，这就是养老保险的主要功能。养老保险是由员工、企业、国家一同支付保险费用，以老年人生活保障为指标，通过再分配建立保险基金，支付老年人的生活费用。
2、医疗保险
医疗保险是为了保障员工在因为疾病风险造成经济损失，而设立的社会保障制度，在员工就诊支付医疗费用以后，医疗保险机构会补贴一部分经济损失。
3、工伤保险
工伤保险可以在员工因为工作，遭受意外伤害或是职业病，导致暂时或是永久丧失劳动能力的时候，可以获得国家的物质补偿，这种补偿不仅包括医疗费用、康复费用，也包括受伤期间的基本生活费用。
4、失业保险
失业保险能在员工因失业暂时中断生活来源的时候，提供一定物质帮助，并通过职业介绍帮助其再次就业。
5、生育保险
生育保险保障怀孕和分娩的妇女员工暂时中断劳动时，为其提供医疗服务。生育津贴的保障。
员工是否在转正之后オ能参加社保?
实际上这样的做法是普遍存在的，当然他肯定是不合理的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法缴纳相应的社保待遇，所以说试用期的时间远远是不止这一个月的，一般情况下都会拥有三个月左右甚至最长的，高达6个月左右的试用期。
劳动合同法的明确规定就是，入职以后就应该签订全日制的劳动合同，当然这个全日制的劳动是包括试用期的，但是这个所谓的试用期也是应该正常的来交纳社保的，因为入职起就应该正常的签订劳动合同，那么签订劳动合同之日30日内就应该为自己的员工来交纳社保，这是劳动合同法的明确规定，当然，有些单位他并不管劳动合同法的规定，就是等到员工转正以后才给交社保，很多员工为了保留自己的这份工作，也就不会过多的计较试用期内的社保待遇，所以说长此以往就形成了这样的一个普遍现象。
但是在实际操作中，其实因为试用期是双方考察对方的过程，员工要考虑这家公司是否有发展前景，老板是否有能力、宽容，同事是否好相处，公司也要考虑这个员工能力如何，是否靠谱。这个考察的过程就是试用期，一旦发生变数，都可以度过不了转正期，所以很多公司都是在转正后才给员工缴纳社保的。因为员工在试用期离职，那么作为用人单位，缴纳了保险，它的损失就会比较大一些了，我们都知道如果月薪一万，实际用人单位需要支付一万四千左右。所以很多企业都等着员工转正后，再缴纳个人社保，这其实也是员工打算长期工作的打算。
所以转正后再缴纳社保的情况非常常见，试用期缴纳社保也是符合劳动法规定的，因为试用期作为任何一个人来说都是应该享受的权利和义务，但是有的用人单位试用期长达3个月，甚至有半年，如果那么长时间没有社保的待遇，那么意味着这么久时间中断缴费，生活长时间没有保障。
正规的做法应该用人单位应当用工之日三十个工作日内，所以在试用期内没有缴，自己应该和用人单位说清楚这个期间到底怎
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
二、单位不按时交社保怎么办
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。
按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2的滞纳金。
单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。
有的人认为，只要还没有转正，那么就不算是单位的正式员工，单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看，虽然尚在试用期期间，但此时劳动者与单位之间也是建立了劳动关系的，按照有关规定，此时单位对该劳动者也是有购买社保的义务和责任。若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话，则就要承担不利的法律责任。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者的劳动关系在用工开始的第一天就建立了，不需要等到转正。我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，即便是在试用期内，用人单位和劳动者也已经建立了劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。单位不为试用期劳动者缴纳社保属于违反用人单位法定义务的行为。