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如果员工自愿不交社保
员工
可以
自愿
放弃
缴纳社保
吗
答:
员工不可以自愿放弃缴纳社保
。因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位也不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。法律依据 《社会保险法》第四条 境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经...
社保
可以
自愿不交
吗
答:
法律分析:可以
。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人自愿放弃购买社保,也...
员工自愿不交社保
怎么处理
答:
首先,
员工的“自愿不购买社会保险”保证书,在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据
。按照《劳动合同法》相关规定,社保必须购买,这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时,公司可以从几个方面着手:一是设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关...
公司让
员工
签
自愿
放弃
社保
合法吗
答:
员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法
。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足...
员工
因个人原因
缴纳
不上
社保
该怎么处理
答:
员工因个人原因缴纳不上社保处理方法如下:
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后
,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将...
员工
自己要求
不买社保
可以吗
答:
1、是不可以的,即使
劳动者
自己提出要求
不交社保
,公司也是不会照此做的。2、社会保险属于强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
自愿
放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。...
劳动者
主动放弃
社保
,离职有补偿吗
答:
如果员工自愿
放弃
缴纳社保
,并且这个决定是双方自愿达成的协议,那么在正常情况下,员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。离职补偿金标准如下:1、按劳动者在本单位...
员工
主动要求
不交社保
怎么办
答:
综上所述,
员工
主动要求
不交社保
,用人单位应该跟
劳动者
签署好不交社保的声明。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿
参加社会...
员工自愿
放弃
缴纳社保
单位违法吗
答:
如果企业
没
有为
员工缴纳
保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业的经济负担。简而言之,
如果职工
发生工伤,原本应由
社保
基金承担的公司保险待遇就会转移至企业自行承担。由此可以看出,用人单位随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展。
公司让签
自愿
放弃
社保
合法吗
答:
不缴纳
保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
如果
是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。用人单位
缴纳社保
是法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为
劳动者
申请办理社会保险登记...
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