员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢？

Question

如题所述

Answer 1

工资该给还是要给的。
毕竟，按照劳动合同计算，干一天是有一天的工资的。
除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方，不然工资还是要给的。
如果不给的话，到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。

Answer 2

按道理讲应该要提前一个月提出申请的，现在他突然不干了，可以不给工资，但是这样做不太厚道，应该和他商量一下，让他继续做，一个月在一个月之内你们可以另外找人。不然的话你们如果有损失的话可以扣他的工资。

Answer 3

具体情况具体分析，如果是恶意走人，且给公司带来负面影响的，不应该给，如果是员工因家事上的困难造成不得不离职的，酌情给一些，也是符合人道主义精神的

Answer 4

当然是要给工资，其实工资没有多少钱，最重要的是公司的声誉，千万不要为了省这点小钱，结果让没有拿到钱的员工到处说你们公司如何如何的烂等，如果你按照实际的付给他工资，即使是员工离职也会觉得公司不错，他就会在其他公司帮你们工作做宣传，时间久了，人才自然就会向你靠拢！

Answer 5

按劳取酬这是应该的，但是一个公司在招聘，你的时候也是付出一定的。费用的你只干了五六天就突然不干了这对公司也是有影响的。可能会得不到工资。