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员工干了几天不干了要工资
干了几天不干了
怎么
要工资
答:
法律分析:如果只干了几天,没合同用工单位是没有责任的
。若劳动者保质保量完成工作,遵守用工单位的规章制度,那么可以就那几天的工资提出给付要求。但辞职要提前告知用人单位,劳动者擅自离职的行为是不受保护的。同时,用...
工人干几天
就走要
不要
给
工资
答:
法律分析:工人干几天就走,单位也应发放工资。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...
工作
几天不干了
有
工资
吗
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:...
上班上
几天不干
有
工资
吗
答:
法律分析:工作几天不想干了有工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
员工干了
8天走
了要
给
工资
吗
答:
员工干了
8天走了要给
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成...
按劳动法
员工
做
几天不
做了会结
工资
吗?
答:
按照相关法律明文规定,在新
员工
入职
几天
用人单位需发放正常工作
工资
,拖欠工资的用人单位需要追究法律责任,入职后离职
没
有工资的情况在实际当中并不存在。法律分析新员工入职之日起几天内主动提出离职的不发工资是不合理的,...
干了四天
自离有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。通常按照
员工
实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就...
干活干了两天
不干了
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者做事做
了几天
,用人单位不发放其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
新人做了3天走了有
工资
吗
答:
劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,
员工不
提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣
工资
,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续...
工作了5
天不
想
干了
能拿
工资
吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(
四
)解除或者终止劳动合同,
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