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员工干了一个月突然不干有工资吗
试用期
干了一个月
个月自离
有工资吗
答:
试用期干了一个月个月自离有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
干
一个月不干了
能拿到
工资吗
答:
干一个月不干了能拿到工资
。劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。辞职要注意事项:1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择离...
工人
突然不干了工资
怎么办
答:
法律分析:突然不干了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
干
一个月了有
事要辞职回会
工资吗
答:
1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的
。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并离职手续,在离职时结清员工工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例...
上班
突然不干了有工资吗
答:
1. 在劳动合同期内,无论劳动者是按照法定程序离职,还是未经允许擅自离职,用人单位都必须依法结算其工资
。2. 劳动者应依法履行离职手续。法定离职手续规定,劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位,或试用期内提前3日通知,即可解除劳动合同。3. 如果劳动者未经允许擅自离职,则违反了劳动合同的法定...
上班
一个月
未签劳动合同我
不干了有工资吗
答:
法律分析:劳动关系自用工之日起订立,所以只有劳动者上班了,用人单位就必须支付劳动报酬,哪怕劳动者只是工作一个月并且没有签合同的情况下,用人单位也应当支付工资,所以劳动者
干了一个月
辞职了,也是
有工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司说自己
突然不干了
没
有工资
,是否违反了劳动法?
答:
是违法的,
工资
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析
员工
离职,公司有权...
干
一个月不干了
能拿到
工资吗
答:
法律主观:
不干
满
一个月
不给
工资
,如果工资按月支付的,合法;但劳动合同解除的,即使未干满一个月,用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
试用期自己
不干了
会
有工资吗
答:
一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,
员工
自离
有工资
。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、...
...干到快
一个月
的时候
不干了
,这时候会领到
工资吗
?不给工资应该怎么办...
答:
可以领到
工资
。如果不给:
1
、在有合同的情况下,去找领导谈判,按合同办事 2、在无合同的情况下,收集到事实劳动的证据,比如:上班的打卡记录、工作记录等,拿着,去找领导谈: 要求补偿2倍 3、尽量去谈判,谈下来的工资可能是正好你工作的统计额度,也可能会多点,也可能会少点,差不多能解决就行...
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