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劳动法里有没有规定病假事假一年超过一定的天数,工资如何扣除的规定我?
我动了手术医院给的一个星期病假,我还没好就给厂领导打电话说在请十天事假,公司也批了现在问题是全给我算的事假这说我病假单交晚了这个怎么办
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第1个回答 2020-08-06
如果说你当初请病假的时候乙走了你当你们单位的请假流程,而且也写明了是病假领导已经同意了的话,那么应该按照病假来给你计算工资,如果说你没有走。请假的流程无法显示你请的是病假的话,可能想要算病假工资有点困难。规定病假工资是最低工资的80%,然后事假是没有薪资的。你知道一下。
第2个回答 2020-08-06
病假和事假扣的钱是不一样的,病假应该有病假工资,而事假时间超过了一定,那就把工资全部扣掉,你虽然请假,但是没有提供病假条,所以单位把你扣了事假工资也是没有办法的。
第3个回答 2020-08-06
你去劳动局看看吧?
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新
劳动法
中对
事假病假
分别都是怎么
规定的?还有没有
扣罚
工资的
说?
答:
(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给
。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退...
劳动法
关于请销假制度的相关
规定
答:
经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出
;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
就一般企业而言
,事假
和
病假扣除工资的
标准是否一样?
答:
就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定
,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
事假
怎么扣
工资
答:
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的
,超过天数停发本人全部工资;4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。【法律依据】:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当...
劳动法规定一年
可以请多少天
病假
答:
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况
,病假
最多3个月
,超出
3个月的
病假,
用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
《
劳动法
》请假扣
工资
标准是什么?
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定,
请假期间要
扣除法定
公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日:250天÷4季=62.5天/季; 月工作日:250天÷12...
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