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病假超过5天扣绩效,包含第5天吗
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推荐答案 2023-06-12
包括。公司全年累计事假、病假不能超过5天,病假、事假自动扣除年休;5天内免扣工资,超过5天扣当天工资。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
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病假5天
要扣员工
绩效
工资吗
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。在我们的实际生活当中,如果说因为身体方面...
病假
一般最长不能
超过
多少期限啊?
答:
病假
最长不可以
超过
两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间,运营单位会开除,或者是用其他的办法辞退的。
病假
4天影响工资
绩效吗
答:
病假
二个月之内基本工资按全额发放
,超过
二个月未超过六个月的按基本工资发放,超过六个月的按基本工资70%发放。病假未超过三天核算绩效不受影响,超过三天按实际上班天数计算
,绩效
总工资减去核算绩效:假如是710元/21.75天*实际上班天数。
病假
4天影响工资
绩效吗
答:
病假
二个月之内基本工资按全额发放
,超过
二个月未超过六个月的按基本工资发放,超过六个月的按基本工资70%发放。病假未超过三天核算绩效不受影响,超过三天按实际上班天数计算
,绩效
总工资减去核算绩效:假如是710元/21.75天*实际上班天数。
事业单位一个月内请
病假超5天
就扣奖金吗
答:
是的,
病假
是没有上班的,没上班,就没有工作
绩效,
你请
五天
自然会扣一点奖金。
事业单位请
病假
要
扣绩效吗
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分
绩效
工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例
,病假
在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项 事业单位工作人员1、病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性...
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