66问答网
所有问题
当前搜索:
事假一年内累计不能超过多少天
一年事假不能超过多少天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天
,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
员工每年
事假不
得
超过多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
请
事假
全年
累计
原则上
不
得
超过多少天
答:
事假全年累计不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单...
一年内事假不能超过多少天
答:
法律分析:不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低...
公司规定
一年事假
有
多少天
答:
公司规定一年事假20天
,具体如下:1、国家规定事假
不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,事假以天或小时为单位,...
一年事假不能超过多少天
答:
一年事假
不能超过20天
。一、一年请事假
20天以上
不享有带薪年假。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
公务员
事假一年不能超过多少天
答:
公务员事假一年不可以超过60天,请假的时间长短与公务员待遇有密切联系。请事假全年累计未超过
20天
和一次性事假未超过15天不包含公休节假日的,原工资照发,请事假全年累计超过20天和一次性事假超过15天的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。请事假全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资...
请
事假
全年
累计
原则上
不
得
超过多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过
20天
或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
一年累计事假不
得
超过多少天
答:
法律分析:职工请事假累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
请
事假
全年
累计
原则上
不
得
超过多少天
答:
一年请事假
不能超过20天
。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。根据相关法律规定职工请事假累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工一年内事假累计不得超过多少天
员工事假累计不能超过多少天
一年内事假累计超过几天者取消
事假全年累计不能超过几天
事假不能超过多少天
一年累计事假不得超过
职工全年累计事假不超过
事假一天扣多少工资
病假一天扣多少钱