第1个回答 2022-08-18
即使是与第三方签的合同，也与第三方形成劳动关系。
第三方今年不续签合同了，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，第三方应根据你已提供服务的年限，支付每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资的经济补偿。
让你写辞职报告违法，有权拒绝。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第2个回答 2022-08-27
劳动合同到期了，公司要我写辞职书怎么办？
✊合同到期，无论公司如何巧言令色，你都不能草率地写辞职书，一旦主动辞职就等于是放弃了以下权利：
1.无法获得经济补偿金或赔偿金；
2.无法领取失业金；
✊劳动合同到期，公司不续签，一般会有几种目的：
👉不想给员工支付补偿：使用各种花言巧语，诱骗员工主动辞职，员工一旦主动提交辞职信，即便将来反悔，也很难维权了。
👉想降低补偿金额：公司会晓之以理动之以情，与员工协商一个低于法律规定的补偿金额，员工考虑到要付出维权成本维权时间，一般都会接受，当双方协商妥善后，公司怕员工反悔再使用法律手段维权，就会提出让员工主动写辞职信。
🤔总之，无论公司出于什么目的，在合同到期时要求你主动辞职，一定是站在公司自身利益的角度上考虑的，所以主动辞职的事一定要慎重；即便你接受公司约定的补偿金额，那也要在签订了协商解除协议后，才能提交辞职信，并保留好相关证据。
第3个回答 2022-08-27
劳动合同到期了，公司要我写辞职书怎么办？
✊合同到期，无论公司如何巧言令色，你都不能草率地写辞职书，一旦主动辞职就等于是放弃了以下权利：
1.无法获得经济补偿金或赔偿金；
2.无法领取失业金；
✊劳动合同到期，公司不续签，一般会有几种目的：
👉不想给员工支付补偿：使用各种花言巧语，诱骗员工主动辞职，员工一旦主动提交辞职信，即便将来反悔，也很难维权了。
👉想降低补偿金额：公司会晓之以理动之以情，与员工协商一个低于法律规定的补偿金额，员工考虑到要付出维权成本维权时间，一般都会接受，当双方协商妥善后，公司怕员工反悔再使用法律手段维权，就会提出让员工主动写辞职信。
🤔总之，无论公司出于什么目的，在合同到期时要求你主动辞职，一定是站在公司自身利益的角度上考虑的，所以主动辞职的事一定要慎重；即便你接受公司约定的补偿金额，那也要在签订了协商解除协议后，才能提交辞职信，并保留好相关证据。
第4个回答 2022-08-27
劳动合同到期了，公司要我写辞职书怎么办？
✊合同到期，无论公司如何巧言令色，你都不能草率地写辞职书，一旦主动辞职就等于是放弃了以下权利：
1.无法获得经济补偿金或赔偿金；
2.无法领取失业金；
✊劳动合同到期，公司不续签，一般会有几种目的：
👉不想给员工支付补偿：使用各种花言巧语，诱骗员工主动辞职，员工一旦主动提交辞职信，即便将来反悔，也很难维权了。
👉想降低补偿金额：公司会晓之以理动之以情，与员工协商一个低于法律规定的补偿金额，员工考虑到要付出维权成本维权时间，一般都会接受，当双方协商妥善后，公司怕员工反悔再使用法律手段维权，就会提出让员工主动写辞职信。
🤔总之，无论公司出于什么目的，在合同到期时要求你主动辞职，一定是站在公司自身利益的角度上考虑的，所以主动辞职的事一定要慎重；即便你接受公司约定的补偿金额，那也要在签订了协商解除协议后，才能提交辞职信，并保留好相关证据。