第1个回答 2021-08-30
如果仅仅是公司更名，你的劳动关系是不受影响的，另外未缴纳的社保可以要求补缴，希望能够帮助到你。
第2个回答 2021-08-30
这个公司的做法是对的，公司的法人和公司的名称都更改了，原来的公司就应该解除员工的合同，更改后的公司想要留用现在的员工就得重新与员工签订劳动合同。不愿意留用的员工，原公司还应该按劳动法规定的给予每年一个月的工龄补偿金。
第3个回答 2021-08-30
这种操作从法律上来说没有实质意义，除非你们明确放弃以前的因劳动合同履行产生的工龄，仅仅是公司名称变更以后仍然要支付经济补偿金之类的，也可以现在支付了，以后再解除时不需要支付。建议你解除劳动合同时，明确看一下公司工商登记，两个公司是否连续关联，如果想继续工作，就注意解除合同内容的是否对自己不利，有没有要求你放弃某些待遇，不想继续工作，可以主张公司违法解除，主张经济赔偿等相关待遇。
第4个回答 2021-08-29
那你们解除原来的合同，重新签合同，再把之前的保险给继续交上去就可以了，也是一样的