小李从一家公司离职调过来后，公司再也没有调过小李社保，开了一张离职证。经过协商，小李最终收到了公司在离职1年后签发的离职证书。小李认为公司不给自己开a 离职证明导致他找不到工作，公司应该赔偿他的损失。
为了规避就业风险，很多公司要求新员工入职时提交前一家公司出具的离职证书。但很多公司，不管是主动辞退，还是员工自动离职，还是协商一致解除劳动关系。总之，双方劳动关系终止时，很多公司只会让员工自愿签署离职证书，不会主动给离职的员工签发离职证书。因此，在现实生活中，许多工人因为原公司没有签发离职证书而发生劳动争议。
在这种纠纷中，如果公司和员工达成一致意见终止劳动关系。这种情况下，如果新入职的公司要求新员工提交与前一家公司解除劳动关系的离职证明，劳动者一般会联系原公司，要求原公司出具离职证明，原公司一般会配合出具离职证明。问题是，如果双方在解除劳动关系时都不开心，可能还是会有一些或大或小的矛盾。
比如因公司违规辞退、拖欠工资、未缴纳社保等。离职，工人申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、支付工资、支付经济补偿金、支付年假工资等。这种情况下，如果劳动者联系原公司，要求公司出具a 离职证明，原公司很大程度上不会配合。毕竟双方还是有未解决的纠纷。
一、如果雇主未能向雇员签发离职证书怎么办？
根据法律规定，出具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务。劳动关系解除时，用人单位应当出具离职的证明，并在劳动关系解除后15日内办理社会保险关系转移手续。由于出具离职证书是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行法定义务，劳动者有权起诉并要求用人单位出具离职证书。本案中，小李与用人单位解除劳动关系后，公司应向小李出具a 离职证明，但公司从未向小李出具过a 离职证明。针对这种情况，起诉萧，要求该公司出具a 离职证书。
二、用人单位不出具离职证明，劳动者可以向公司索赔吗？
由于签发离职证书是公司的法定义务，如果公司不向离职员工签发离职证书，导致离职员工没有离职前一家公司的证书无法找到工作并造成损失，离职员工可以要求公司赔偿损失。但是，劳动者是否遭受了损失，需要劳动者自己证明。对于劳动者而言，劳动者需要证明其未就业损失与公司未依法出具a 离职证明有直接因果关系，还需要证明发生的具体损失。
例如，一名工人面试一家公司，由于该工人没有离职证书，公司向该工人发出通知，说他不会被雇用，因为他没有提交离职证书。至此，劳动者可以申请仲裁。对于公司，公司应保留离职的证据和离职的原始证明。在实践中，如果公司未能及时出具离职的证明，可能会诱发“劳动碰瓷”的情况。
比如离职，之后劳动者不想找工作。此时，如果公司未能出具离职证书，不会给劳动者造成损失。但是，劳动者可以找到亲友的陪伴，准备书面的面试通知等。，然后向劳动者发送通知，通知他不会被雇用，因为他没有提交离职证书。此时，劳动者去申请仲裁，可能获得的赔偿金额并不是特别高，但仍然给单位造成诉讼疲劳。
总结:综上所述，出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者未办理交接工作为由向劳动者出具离职证明。如果雇主未能出具a 离职证书，导致员工遭受就业损失，员工有权要求赔偿。从合法合规的角度出发，用人单位在劳动时应向劳动者出具离职证明离职，以免给公司带来诉讼负担。