offer给的薪水不满意，该如何谈判？

Question

如题所述

Answer 1

offer给的薪水不满意，跟领导讲的时候不要对我个人进行谈判，先要有一个“我个人”的想法。雇主对您期待（或叫作如预算，保留和谈判）的工资单有很多不同的原因。空间等，可能不会针对个人或鄙视你的能力。 O'Nenier还指出，人们已经看到人们已经有了预期的薪水，但是对雇主的第一件事是他们对薪水不满意。如果您对自己没有好处，毕竟，公司选择您要做。对于最好的候选人，并努力满足您的要求，表明他们对您的价值有信心。

offer给的薪水不满意不要被负面情绪带走，以避免愤怒，沮丧，失望等情绪。当没有预期收到的回复时，总会有很多负面情绪，并试图保持冷静，分析自己的想法，并准备适当的回应。无论如何，与任何人保持良好的关系非常重要。如果你对理性的负面情绪，你可能会阻碍你的专业，甚至摧毁这个人。相反，当你优雅和真诚地相互回应时，它会让自己成为一个好人 - 这也是希望找到的员工。

回应雇主，表明位置也很好，当发生这种情况时，除了处理你的情绪之外，你还做了什么？要求互相要求给自己一到两天，以考虑通常雇主提供优惠，他们将在48到72小时内答复，有些人会给一周。但如果雇主没有提及，申请人可以要求另一方给予一些时间思考。但是，如果公司的薪水实际上低于预期，则也可以考虑互相拒绝。

当您准备回复时，您将打电话给别人。虽然您将通过电子邮件解释您的薪水，但您将更轻松地使用手机，但奥尼尔仍然表明求职者应该使用电话。通过声音，你可以让对方感受到你的诚意和专业，同时，对钱的谈话非常敏感，通过电话可以清楚地表达双方的意义。彼此归于，牢固，你必须表达你的感激并保持尊重的态度，表达你互相感谢时间采访，但你必须清楚地表明你相信的薪水低于可接受的薪水。该范围，建议您了解您的价值并坚持此底线。

Answer 2

遇到这种情况的话，可以将自己的工作成果或者是自己的学历摆出来，可以让offer给出满意的薪水。

Answer 3

展示出自己的个人能力，需要自己有一个特别突出的能力，然后再根据自己的能力和取得的成果，进行谈判。

Answer 4

应该是继续约人事，然后继续约他，你要告诉他，你可以为他一年创造多少的价值，然后再去面试领导。

Answer 5

可以跟领导进行商量，同时也应该让领导观察到自己的能力，而且要注意表述自己的优势。