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不谈薪资直接发offer
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是HR还没和我谈具体的...
答:
作为HR提些建议,
offer
上面的工资肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没
谈薪资
,就通知我...
hr没有
谈薪直接发
了
offer
可以再谈吗
答:
可以的,发了offer后,可以再联系hr问一下薪资待遇,如果不合适,可以拒绝的
。薪资待遇一写要问的,不然到时候可能会压你工资
不谈薪资直接
给了
offer
答:
不谈薪资直接给offer的做法,其实并不是很合理
。毕竟找工作的时候薪资也是非常重要的考量因素。一旦以后因为薪资的问题发生纠纷和矛盾,也是非常麻烦的。
HR
发offer
邮件但是没有说
工资
多少,只是口头说靠谱吗?
答:
情况就是这样,如果你想防止这种后果,你必须要求对方给你发一份正式的报价。口头提议不算数。如果意向公司
发出
的所谓
offer
既没有
工资
也没有职称,那么很可能你收到的所谓offer并不是正式的offer,而只是一个招聘意向或者口头通知。从法律上来说,不能算,也不能视为正式签订合同的要约。《劳动合同法》...
面试时没有聊
工资直接发offer
答:
如果公司很看好你的能力的话,
直接
给你
发offer
。说明
工资
肯定不会给的太低,应该是你比较期望的。
面试时没
谈薪资
收到
offer
后怎么谈待遇
答:
在正式入职前,也就是签试用或者正式合同签去
谈薪酬
,而且只和hr谈不要和其他人谈,尤其是不要和用人部门主管谈,毕竟大多行业薪酬都是保密的,包括对用人部门相关人员来说都是如此。另外谈薪酬待遇可以试探性去问,但不要脱离市场价,否则容易失去工作机会,这方面最好做些功课,不要贸然过去谈。另外...
没
谈薪资
等细节就通知上班
答:
作为应聘者,在面试过程中,相关专业方面的面试,一般是由部门经理或者相关技术主管进行,而资质审查、初试、薪资等,一般都是由HR来谈的,如果面试单位觉得面试者基本合格,那么就肯定会
谈到薪资
待遇;如果觉得不合格,就不一定会和应聘者谈了。
谈薪资
都是谈税前底薪吗 谈薪资谈的是应
发工资
,就是在...
不谈薪资
的
offer
,要不要去?
答:
不要去。在我看来,
不谈薪资
的
offer
,不要去,因为像这样的公司是没有什么发展前景的,而且我觉得像这样的公司是根本不利于你的发展的,并且我觉得像这样的公司是存在许多骗局的,如果情况非常严重的话,还会损害你的利益,甚至还会让你感到非常不公平,但我觉得就是一个很正常的现象,因为像这样的公司...
面试完通过会
直接
给
offer
吗
答:
不是。公司HR会先电话联系面试者,
谈薪资
待遇。如果没有问题的话,再
发Offer
。因为Offer里有具体薪资。
大厂给了口头
offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
经过前前后后一个月,最后Hr确认无法
发出offer
,导致自己错失了很多份工作机会。 消息一出,引发了近2.5W的转发与热议。 最后,大厂招聘团队承诺给予应聘者「之前拒绝的另一家企业的
offer薪资
」x 3 个月的补偿。 事情看似圆满收场了。但事实上,问题依然摆在那里: 当你接到一个offer,另一个更好的offer在路上。你...
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确定offer后的二次谈薪资
发offer之前可以再谈薪资吗
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期望薪资谈低了补救
offer的薪资是HR定的吗
合同上没写薪资 offer写了
拿到offer谈工资
已发offer还可以调工资吗