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offer上的薪资有效吗
offer上的工资
有法律效力吗
答:
法律分析:offer对企业具有法律效力,对个人约束力不大
。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,但属要约的一种,是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和...
offer上的薪资有效吗
答:
法律分析:书面上的offer薪资有法律效力
。offer相当于我国合同法中所规定的要约,要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。 是具有法律效力的。求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。要约人确定了承诺期限或者...
offer的薪资
有法律效应吗
答:
律师解析 公司的
offer
是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。按照规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示。 法律依据: 《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人...
offer的
法律效力
视频时间 01:22
offer
盖章能证明
工资
收入吗
答:
不能。Offer盖章可以作为一种证据来证明你曾经被某个雇主聘用,并且这份聘用合同中规定了你的工资待遇
,但是,仅仅凭借一份Offer盖章并不能完全证明你的实际工资收入,因为工资收入不仅仅取决于聘用合同,还受到许多其他因素的影响,例如税收、社保、奖金、福利等。
...但是HR还没和我谈具体
的薪资
就在
offer上
给我
答:
作为HR提些建议,
offer上面的工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没谈薪资,就通知我...
...注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer上的薪资
为准。请问是否有...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定
的工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
offer里面
一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。 offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。 那么综上所述,为了使offer行之
有效
,让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约,什么信息对求职者决策最重要? 1、 用人单位名称 候选人要知道自己是跟谁签...
offer上的薪资
和合同上的薪资不符
答:
提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与
offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬待遇
方面的异议,司法实践中一般以两个
工资
支付周期,即60天为合理期间。 3、劳动者在提出异议的...
字节的
offer
,会有
薪资
说明吗
答:
按照法律意义上讲,OFFER属于企业发给个人的一种要约,
里面的
内容是具有法律效应的。是一般岗位的话,OFFER不必标注
薪酬
,免得自寻麻烦。是比较重要的岗位,为了公司急需的人才,显示公司的诚意,可以标明薪酬,要注明
OFFER的有效
时间,避免和后面所签订的劳动合同产生冲突矛盾时,给企业带来的用工风险。
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