66问答网
所有问题
打算产假后直接离职,那80天奖励假公司可以拒绝支付吗?
顺产产假包括98天(生育津贴)+80天(公司支付),如果我产假后就离职,老板知道我这个打算,老板可以拒绝支付那80天工资吗?再者,那80天的工资是按我的基本工资计算吗?广州的
举报该问题
推荐答案 2020-03-18
如果你休完产假后直接离职,公司肯定不会支付你的工资,起码最后一个月的工资不可能支付给你,产假的工资是按你基本工资来算的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/n2vsvvp9ni2nUxisns.html
其他回答
第1个回答 2020-03-18
不可以,???
相似回答
产假
的
奖励假公司可以
不给吗
答:
法律分析:如果你休完产假后直接离职,公司肯定不会支付你的工资
,起码最后一个月的工资不可能支付给你,产假的工资是按你基本工资来算的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...
80天产假
工资
公司
必须给
吗?
答:
奖励80天产假,公司不付工资是违法的
。生育津贴报销流程:1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数)(4)《出生医学证明...
打算产假后直接离职,那80天奖励假公司可以拒绝支付吗?
答:
如果你休完产假后直接离职,公司肯定不会支付你的工资
,起码最后一个月的工资不可能支付给你,产假的工资是按你基本工资来算的。
深圳
80天奖励假公司
必须给么
答:
【法律分析】公司不给员工发80天奖励假是违法的
,在这种情况下,最好先跟公司协商处理,协商不成,可以提起劳动仲裁等方式进行维权。请假属于双方协商解决的范畴,患者有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,患者可以申请劳动仲裁,要求支付...
公司
不批
80天
的
产假奖励假
答:
对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假,
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
除了法定产假98天,广州再
奖励产假80天,
这80天用人单位必须给
吗?
答:
广州再
奖励产假80天,
这80天的执行情况要看单位的性质,若是公务员或事业编、国企、央企的,估计能执行。若是私营
企业,
估计执行的难度很大,私企要考虑成本的,这样会在招聘时就会减少女工。
大家正在搜
产假后离职可以报销生育津贴吗
产假期间可以辞职吗
产假休完后离职合法吗
产假休完后离职能领生育险吗
休完产假后离职的规定
产假期间离职有生育津贴吗
产假结束后辞职能享受生育津贴吗
奖励假是不是法定产假
产假奖励假是什么意思
相关问题
产假80天奖励假按上年度员工平均工资发放有什么法律法规依据吗...
不是有98天的产假+80天的奖励假吗
奖励产假80天有工资吗
请问关于广州产假的80天奖励假的工资怎么计算?公司硬说津贴已...
生育奖励假80天从什么时候开始实行?我正在休98天的产假,那...
广州奖励80天产假,公司不付工资违法吗?
广东省产假80天奖励假公司不帮忙买社保合法吗?
员工休完产假就离职,还需要企业支付生育津贴和80天的奖励