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产假期间离职有生育津贴吗
产假
后
辞职
影响
生育津贴吗
答:
产假后辞职不影响生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
产假期间离职生育津贴
可以领到吗?
答:
法律分析:用人单位缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇,可以领生育津贴
。如果是产假期间自己离职的,不能享受生育保险待遇。但是职工用人单位已经缴纳生育保险费的,你也可以享受生育保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职...
怀孕
期间离职
还能享受
生育
补贴吗
答:
离职对生育补贴的影响主要取决于离职的原因和时间点。
如果女职工因怀孕而主动离职,那么她可能无法再享受生育补贴
,因为离职后就不再属于在职女职工的范围。但如果离职是由于公司裁员、倒闭等不可抗力因素导致的,女职工可能仍有机会享受生育补贴。此外,离职的时间点也很重要。如果女职工在怀孕期间离职,且...
产后
辞职
会影响
生育津贴吗
答:
产假后离职是否影响生育津贴报销,一般因情况而定:
1、如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了
,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。生育津贴的领取流程如下:1、当事人怀孕...
离职
后
生育津贴
还可以领取吗
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职了
还能领生育金,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受
产假的
,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴的
申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取...
在休
产假期间辞职
可以享受
生育津贴吗
?
答:
法律分析:休完产假就
辞职
不能拿到生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴
按照本企业上年度职工...
孕期
离职
还能享受
生育津贴吗
答:
不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中
离职
,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请
生育津贴的
。生育津贴的领取条件具体如下:1、孕妇...
辞职了
还能领
生育津贴吗
答:
离职
后一般是不可以领取
生育津贴
的。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保险费满一定期限,符合正在生育享受
产假
等情形的,才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应
的生育
保险待遇。生育津贴和产假工资是有区别的,区别如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定...
孕妇
辞职
后
还有生育津贴吗
答:
孕妇
辞职
后没
有生育津贴
。生育保险是为保障妇女劳动者在
生育期间
暂时丧失劳动能力而设立的保险,内容包括产假、
产假期间
工资、生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位以在职职工缴纳基本养老保险费的基数为缴纳生育保险费的基数,按百分之0.5至百分之1的比例缴纳...
离职
了还能拿到
生育津贴吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
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