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没有签劳动合同可以自动离职吗
如题所述
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推荐答案 2018-03-20
不可以,不管有没有签劳动合同,离职都需要提前30天书面通知用人的单位。
《劳动合同法》
第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未签劳动合同
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可以
算
自动离职
答:
法律分析:未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的
。并且在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
没签劳务合同自动离职后果
在没有签订劳务合同的情况下,自动离职的后果比较严重
。在没有签订劳务合同的情况下,自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法...
没有签劳动合同可以自动离职吗
答:
不可以
,不管有没有签劳动合同,离职都需要提前30天书面通知用人的单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同
的话,
可以自动离职吗
?
答:
当然可以呀
,毕竟当初连合同都没有,根本就不存在合同的约束关系,你可以直接离职果断离开的,只是这样可能拿不到现在该发的工资而已,毕竟老板可以非常不爽你这样做的,扣发你的工资你也没法子申诉哦。当然了,如果老板已经同意你可以自动离职并会给你照常发那些工资的,那么你就没有什么好担心的啦。最...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
没有签劳动合同自动离职
不需要承担任何法律责任,公司不签劳动合同,员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
没签合同 可以自动离职吗
答:
未签
合同满一个月,可以随时通知用人单位解除劳动关系;用人单位限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
可自动离职
。一、自动离职 自动离职,即不告而别,根据《
劳动合同
法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
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