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一般HR会在什么时候做背景调查
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第1个回答 2015-01-20
大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行,还有一部分则是员工入职后、试用期之内进行。
第2个回答 2015-01-20
会在录用前
相似回答
HR
是怎样
进行做
背调的?
答:
要在候选人面试之后、录取之前做背景调查
,原则就是把一切问题都拦在入职之前。如果背调的结果差强人意,且候选人不符合公司招聘要求的,不管是什么原因,都可以直接拒绝,降低企业用工风险。要是入职之后,在员工试用期时,对于他的工作不满意,也是可以再做一次背景调查补充,特别是关键岗位或者是高薪岗位...
背景调查一般在什么时候进行
答:
入职前进行
,
大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
一般HR会在什么时候做背景调查
答:
1、进入录用范围后,办理入职前
。2、进入下一轮复试后,最后一轮面试前。3、重要岗位,有的甚至在面试之前就会做。
请问如果
hr做
员工的
背景调查
,是不是肯定在入职通知之前做的啊
答:
全人网的专业意见是:发offer之前
调查
前与该员工确定调查内容,得到该员工的授权。拿到授权书后再正式调查。
背调
一般在什么时候进行
呢
答:
背景调查一般
是在员工入职之前完成的,一些大公司会选择在发offer后进行背调,还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果...
一般
背调是
入职前
还是入职后做
答:
一般
情况下,背调是在入职之前做的,用人单位
在进行
前两轮面试感觉满意的
时候
才会发起背调,
在背景调查
通过后
HR
才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
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