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产假期间社保缴纳规定
休
产假期间社保
怎么
缴纳
答:
休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳
,休产假期间不影响缴纳社保,由女职工的用人单位为其缴纳,女职工产假期间社保缴纳不中断,用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
休
产假
还要自己补
社保
吗
答:
休产假期间,女职工不需要自行承担社保费用
。根据国家规定,女职工享有产假和哺乳假,这段时间内应被视为正常出勤,用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时,产假不影响女职工的晋级和调薪,并计入工龄。用人单位必须依法为女职工继续缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险和失业保险。即使在...
员工休
产假社保
谁承担
答:
产假期间社保不用自己承担
。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。产假三大福利:1.产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共...
休
产假期间
的
社保
由谁交
答:
休产假期间的社保单位部分由单位交,个人部分由个人交给单位
。休产假期间,用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。
产假期间,女职工可领取生育津贴
,其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定,该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间,女...
休
产假期间社保
如何
缴纳
答:
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系
,
因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险
。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上 ...
产假
公司会交
社保
吗
答:
会。一、公司政策与
规定
不同的公司对于
产假期间社保缴纳
的规定可能不同。一些公司会在员工产假期间继续为其
缴纳社保
,以保障员工的权益和福利。然而,也有一些公司可能会暂停或调整社保缴纳,具体情况需要参考公司的内部政策和规定。二、地区法律法规 除了公司政策外,地区法律法规也会对产假期间社保缴纳产生...
产假期间社保缴纳规定
答:
也就是说,在这一段
期间
之内,保险还是由单位缴纳,单位缴纳部分按照上月
社会保险缴纳
基数继续缴纳单位部分,个人部分由休
产假
女职工交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
员工
产假期间社保
费用怎么出
答:
员工产假期间社保费用正常缴纳,具体如下:1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳;根据我国相关法律的规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系
,因此用人单位必须按照规定...
员工
产假期间社保
个人应缴部分如何处理?单位全部
缴纳
吗?
答:
员工
产假期间社保
个人应缴部分由个人承担,可以从员工的工资中直接扣除。单位不需要承担个人
缴纳
部分,只需要承担单位部分即可。根据《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
产假期间
公司交
社保
吗
答:
法律主观:
产假期间
的
社保缴纳
单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。根据《女职工劳动保护特别
规定
》第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。法律客观:《社会保险法》第...
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