招聘称考不上本科是智商有问题，你如何看待职场学历歧视？

Question

如题所述

Answer 1

职场学历歧视是一直存在的现象，很多公司在招聘员工的时候都会限制学历。公司一般对自己的员工都有任职资格的考察，其中学历就是其中一个选项，在面试之前会设定一些学历条件，如果达不到根本就不会有面试机会。

职场学历歧视让很多优秀的人被挡在了公司门外，但是公司这么做确实也很无奈，毕竟现在达到学历要求的人非常多，设定一定门槛可以方便筛选。

一、职场学历歧视是职场普遍现象。

随着经济的发展，年轻人的学历一直在上升，因此市场上有学历的年轻人非常多。很多公司在招聘的时候往往会限定一些条件，其中学历就是很重要的一项条件，会设定一定的学历门槛，基本上都会要求本科学历，达不到学历要求，除非在职业方面有突出表现，否则很难获得面试机会。

学历一直是进入公司的敲门砖，没有学历无法获得工作机会，也不会在职场有所表现。

二、职场学历歧视只存在于招聘阶段，职场更看重能力。

职场学历歧视一般都是在招聘阶段，为了节省公司招聘时间，会想办法筛选掉一部分人。但是通过筛选进入公司工作之后，学历就变得没有那么重要，在职场中最重要的还是工作能力。只要是工作能力突出，一般不会有学历方面的困扰。

三、学历不等于能力，职场学历歧视不可取。

学历只是完成了某个阶段的专业学习，离能够胜任工作还非常远，并且学历不等于能力。在职场中能力要比学历重要，公司在招聘阶段如果有学历歧视，很容易漏掉一些优秀人才。职场学历歧视不利于良好的工作氛围，这种做法不可取。

职场学历歧视虽然是一种普遍现象，但是学历只是敲门砖，最终还是要看能力。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

Answer 2

我很反对职场学历歧视。因为我觉得在职场中，人人都是平等的，而不应该互相歧视。

Answer 3

现在我国的平均学历普遍提高，导致出现大学生一抓一大把，研究生找不到好工作的现象。所以现在的用人单位对学历的要求也越来越高，但是小编认为学历并不能代表一切，更不能说因为学历就歧视别人。

Answer 4

职场学历歧视实际上普遍存在，虽然现在提倡不唯学历论，但往往还会作为用人标准。

Answer 5

我觉得这已经成为了社会习以为常的事情，能够在职场上学历歧视，我觉得这些人的素质也不高。