杭州一公司在招聘时，称考不上本科是智商有问题，怎么看待这种歧视言论？

Question

如题所述

Answer 1

这种公司的hr可以被解雇了，这种歧视言论就不应该出现在一家公司的员工之口，

1、能够说出这种歧视言论的自身的素质也好不到哪去，

在职场上什么人都有，有的人偏偏就有一种自我优越感，他认为除了自己别人都很差，在面试员工的时候总是一副高高在上的样子，其实考上本科或者考不上本科，并不是智商有问题，但是能够说出这样的话绝对是智商问题，

2、也能够看出这家公司在招聘hr的时候是多么的不严谨，

一个公司能够培养出这样的员工也是挺悲哀的，尽管在第一时间杭州说这个不是我们公司的员工，也不代表公司的意见，但其实这都是一些借口，可以看出，公司在招聘hr的时候，没有对素质进行考核，随后这家公司的招聘链接被公布到网上，很多网友去询问是不是只要一本或者二本的，公司就回应这个不代表公司意见，

从大多数网友下边的评论来看，不仅仅是这一家公司，很多家公司的hr在招聘时都会问到各种各样的奇葩问题，还有各种各样的奇葩考试，让很多本来就有能力的人，却因为这些奇葩的东西将其拒之门外，

公司在招聘员工的时候不应该只看到学历问题，更重要的是看到能力问题，虽然说学历是块敲门砖，但是有了这块敲门砖之后，能力才是在公司的立足之本，就最近的招聘网站上看，大多数招聘的学历都在本科或者大专以上，有少数会在研究生以上，本身都没有什么，因为这是人家明文规定的，但是，能说考不上本科是智商有问题，

后来这种歧视言论受到了央视的评论，也是给予了强烈的谴责，央视认为，无论是本科专科亦或是研究生，只是个人在找工作的筹码，并不能等于人的全部，hr在招聘的时候除了要看学历，最重要的是要看到他的专业水平和业务能力，

Answer 2

我个人觉得这种歧视言论肯定是不应该的，毕竟不是每个人都有公平享受教育的权利，还是要善良一点比较好。

Answer 3

我觉得这种歧视言论反映了招聘者自身的素质修养不高，做事先做人，先学会怎样尊重一个人吧。

Answer 4

这是对广大大学生的侮辱，一个人不管是本科还是专科，未来成就都不同，很多大老板连高中都没有上过，不还是能够成功。

Answer 5

这种歧视理论是一种非常不好的理论，带着眼光去看人，说的话还特别中伤人，人本无高低之分，过分歧视只会彰显他个人的思想