66问答网
所有问题
当前搜索:
转正员工没有提交辞职就不去了
员工没有提交
书面
辞职
报告,只是口头随便说说,公司现在
就不
要这员工...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
员工
未进行
离职
申请,
没有
得到公司同意,也没有做
工作
交接,就不来了,企 ...
答:
工资可以不发,如果你们属于正常招聘的,有合同,有交社保,她又再找的工作也是正常的工作,那就需要退工单
,而退工单是由你们公司开具的。那她这种,不给开,或者就在退工单之类上注明有以上行为。——08合同法上,对用人单位的保护,很弱的,这种情况确实是没有对用人单位的保护措施的,只能说遇人...
请问我签了劳动合同,
没有
提前一个月
辞职就
走人有什么后果呢?
答:
这个人家扣你工资还是合理的,
如果您这边已经转正的话,离职是需要提前一个月讲的,建议您这边和老板协商,尽量给到交接和手续办理的时间
,而且新来的员工可能存在一定的交接学习的时间,祝您好运。
签了劳动合同
没有
提前一个月
辞职
答:
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的
。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天,下同)...
从厂里
没有
办理
辞职就不
干了,能否直接要出五险一金
答:
员工没有辞职就直接不做了,
那么需要明确告知单位需要解除劳动关系,并接受单位的处罚
。单位应该发放员工工资,并且为员工办理社保转移及公积金转移等工作。社保和公积金是可以进行转移,社保是国家强制性保险是不能取出的。但是公积金是需要满足特定条件之后才能力提取的。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位...
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职就
可以提前一个月
提交辞职
信,不管是用人单位还是劳动者,...
没有辞职就不
干了,老板不给工资怎么办?
答:
没有提出辞职就不去
上班了,有可能老板还以为你是有事情急办,没有来得及请假属于旷工而已。针对这种情况,建议你:一、现在去找到老板,借口说是自己有急事要办,需要辞职。向他说明情况后并索要已经上了班的工资。二、老板若是故意不付给你工资,你就可以对老板说,自己是先礼后兵向他索要应该领取的...
我签了劳动合同,不
辞职就
走人会有什么后果?
答:
劳动合同期未满,
员工辞职
除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。
员工提出离职
通常有如下情况:1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,
转正
后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
如果
没有
办理
离职
手续就
辞职
走人了 会对下一份
工作
造成什么影响?_百度...
答:
没有
办理
离职
手续就离职对下一份
工作
产生的影响:
辞职
后新找工作的,需要
提交
原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,直接离职对社保没有影响。劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因...
...完合同办理完手续后没几天就直接
不去了
。
没有辞职
。不知道有什么后果...
答:
辞职
中有一种叫做自离。一般是根据企业的性质,它规定
员工
多少日无假不到就算自动
离职
。这个多少日就根据具体公司来定了。同时劳动合同更多的是保护劳动者而非公司的合法权益,所以,对你
没有
什么影响。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有转正的员工多久才能辞职
未转正员工辞职不批
没有转正的员工离职
员工没转正离职几天就可以走
员工提交了辞职
未转正员工辞职要多久
没有转正辞职需要多久
转正员工离职
未转正员工有年终奖吗