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员工提交了辞职
交
了离职
申请表就算离职吗
答:
法律分析:如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
辞职
报告交了,可以提前离开公司吗
答:
【法律分析】依据相关法律规定,
辞职
提前预告是
员工
的法定义务,在试用期内的,需提前三日通知用人单位,非试用期的,需提前三十日通知用人单位。在试用期内提出辞职的,可以口头通知,也可以书面通知,在非试用期提出的,则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮,无论是试用期内还是非试用期,都建议用...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
员工辞职
时要注意哪些事项工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业...
提交离职
单之后可以自离吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。
员工提交辞职
申请后,用人单位不能要求其马上
离职
,如果要求马上离职则不属于员工自行离职,而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下,才可以提前离职,这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除,用人单位需支付补偿金。法律依据:《中华人民共和...
员工提交辞职
报告后多久可离开
答:
法律分析:
员工
提前30天
提出离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。...
提交离职
申请后多久可以离职
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;
员工
没有提前一个月提出
辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
...
交
了辞职
报告可以反悔吗
答:
交
了辞职
报告不可以反悔,辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。辞职的具体流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动...
提交辞职
报告后单位开除合法吗
答:
所以单位按程序作出的“除名”决定,应当以书面的方式送达给
员工
,同时及时结算员工的工资,该是员工应得的分毫不少,避免导致额外的纠纷。 依据我国相关法律的规定,劳动者
提交辞职
报告后,单位开除劳动者是不合法的,但用人单位一般是不会这样做的,如果是开除要给予经济赔偿的。
交
了离职
单不批直接走了算自离吗
答:
如果是提前三十天通知
离职
,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
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