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员工提交了辞职报告又不辞职
员工提交离职
申请
后
公司
不办理离职
怎么办
答:
员工提交离职申请后公司不办理离职可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携...
辞职
批
了又
可以
不离职
吗
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,
应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
递交辞职报告后不
想
离职
了咋办
答:
法律分析:劳动者交了辞职书,又不想辞职的,
劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可
,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
交了辞职信
还
没办离职
手续
答:
法律分析:员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理
。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职
申请批了
员工不
走了
答:
提交
书面
离职申请书
不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以...
递
了辞职报告又不
想走了怎么办?
答:
你好,依据劳动法相关规定,
员工
提出辞职,雇主应当尊重员工意愿,双方协商解决离职事宜。如员工在
递交辞职报告后又不
想
离职
,可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定。但是,如果雇主不同意撤销辞职决定,员工便没有权利违反劳动合同规定,继续留在公司工作。在此情况下,如果员工仍然不愿意离职,并且雇主仍然坚持辞退...
已经
递交了辞职信
,但
又不
想
离职
了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答:
一个是物色一个新人来交接工作,可能是去外面招聘一个新人,也可能是直接在公司内部做一个竞聘;另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆,然后分配给不同的下属,有时候自己也承担一部分。如果领导同意了撤回
辞职信
的请求,我们自己应该主动去沟通协调好各方,尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费...
辞职报告交了
,公司没同意,所以就继续上班
不辞职
了,几个月后公司又要我...
答:
法律主观:对于劳动者主张
递交
的
辞职
申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意
办理离职
手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
写
了辞职报告又不
想走了可以吗
答:
辞职报告
的法律效力有以下:1、
辞职信
在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;2、
没
有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。辞职的具体程序如下:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也...
员工离职
后只
交了辞职信
就不来上班了也
不办理离职
手续怎么办?_百度...
答:
1、试用期内离职需要提前2天通知用人单位。2、如果是正式
员工
有签劳动合同需要提前30天书面申请。30天满后用人单位还是不同意,离职人员按规定可以不来上班,工资需要照常发放。3、如果只是
交了辞职信没
有提前通知用人单位,按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知
离职
...
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