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因堵车上班迟到了,公司扣我绩效工资合理吗
如题所述
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推荐答案 2014-06-30
劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定(一个月内);而不同的公司不同的管理方式,迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度,劳动法是没有这方面限制的
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其他回答
第1个回答 2014-06-30
无论怎样你迟到是事实
第2个回答 2014-06-30
合理的
第3个回答 2014-06-30
yes
相似回答
公司迟到
直接
扣工资
是否
合理
?
答:
一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理
。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者依...
迟到
能
扣绩效
奖金吗
答:
迟到能扣绩效奖金吗
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定
。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度...
由于
堵车
造成
上班迟到
要扣钱么?
答:
首先:迟到扣罚员工basic虽然未违反劳动法,不过正规运做的公司不会扣你基本工资的
;对于正规的公司,他们一般采取的是绩效评估的办法,即只会扣罚你的绩效奖金,而不会扣你基本工资;▍劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定(一个月内);而不同的公司不同的管理方式,迟到采取罚款的方式是公司一...
公司
恶意
克扣绩效工资
是否违法?
答:
公司恶意克扣绩效工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
认识的朋友他前不久
上班
的时候
迟到了,单位
要扣他
工资
,他想知道对于个人...
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者违反
公司
规定,用人单位非法
克扣
劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减
绩效工资
。劳动者与用人
单位因
工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司扣
员工
工资
合法吗?
答:
如果无缘无故
克扣
员工工资,肯定是不合法的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理
,公司
进行
扣工资
、罚款等行为是
合理
合法的。
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什么是绩效工资 绩效工资标准
因为路上堵车所以我迟到了
上班因为堵车迟到怎么办
绩效工资怎么算合理
基本工资和绩效工资
绩效工资一般能拿到吗
固定工资和绩效工资
绩效工资是否属于工资
基本工资与绩效工资的比例
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