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我每天上班，单位扣我绩效工资合法吗
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第1个回答 2017-06-21
这个应该是合法的，我公司以前就有每个月绩效，如果完不成就会扣相应的工资。
第2个回答 2017-06-21
不合法，可以申请劳动仲裁
第3个回答 2017-06-21
效绩和全勤是两回事。
相似回答
铁路三班倒职工休年假扣
绩效工资合法吗
?
答：
首先三班倒，这个肯定是坑工人了，那么低效工资还要扣，
这肯定是不合法了
，这个首先合同法规定一个月上二十三天多点，也就是说这是的上班时间，超过这个时间应该按照加班费算的，而他没有按照加班儿费给，还要扣工资，这肯定是违法的
我
上班
了但是没打卡
公司
要
扣我工资合理吗
?
答：
如果能证明是上班忘记打卡应该不扣工资，如果无法证明那公司就有理由按制度扣工资
。其实考勤打卡也是日常工作的一部分，以后记住就行了。
绩效工资
发得是否
合理
?
答：
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发
工资
。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五
，单位违法
解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经...
公司
歧视员工
,克扣绩效
奖金,怎么办?
答：
如果
公司
歧视员工
，克扣绩效
奖金，首先你要掌握好自己的证据，然后再相应的劳动仲裁部门提交自己的申请质量，才能维护自己正当权益 在和公司进行当面对质沟通也是必要的前提，如果这个失效，以后才能走法律途径
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答：
且每月不得超过36小时。从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果
每天上班
7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。企业违反以上条款，作为违反了劳动法规定。我就举八个比常见的的例子，你可以查看相关《劳动法》。
...有一点不规范操作,就私自把员工
工资扣
完。这样可以告他吗?_百度...
答：
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于
违法
行为
，公司
暗地里安排人员假装顾客买东西，有一点不规范操作，如果属于用人
单位绩效
考核制度的一部分，用人单位可以根据考核的结果酌情扣减劳动者的
绩效工资
，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
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单位扣绩效工资最多扣多少
绩效工资不发合法吗
扣绩效工资是否合法
怎么扣绩效工资才合法
克扣绩效工资违法吗
绩效工资合理吗
绩效工资是每月都有吗
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