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工作了两个月没有签订劳动合同,可以直接走人么?工资可以结算么?
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推荐答案 2020-02-04
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
参见《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2020-01-31
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
第2个回答 2020-01-31
1,单位未与劳动者签订劳动合同的可以随时走人;
2,单位未与劳动者签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资,所以,你不但拿到工资,而且可以拿到双倍工资;
3,单位不配合,你可以向当地劳动监察大队举报,并保存好相关证据,如工作服、上班磁卡等,以便劳动监察大队调查时提供。
如有帮助请采纳!
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未
签订劳动合同可以直接
辞职
走人
吗
答:
若超过一个月,劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。劳动者有权选择不继续工作并直接离职,同时可要求用人单位支付经济补偿金。因此,在考虑离职时,需评估是否需履行辞职手续。2. 劳动法规定:建立了劳动关系即形成劳动关系,无论是否签订劳动合同,劳动者享有法定权利,用人单位承担法定...
员工
没有
和公司
签订劳动合同
的离职
可以
马上
走么,
会扣
工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有签...
没有签合同,可以
不办离职手续
直接走人
吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没签劳动合同,
没买社保
,能
立即辞职结
工资走人
吗?
答:
没有签劳动合同,
没买社保,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签合同,可以
不办离职手续
直接走人
吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下,不
能直接
不办理离职手续就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者
签订劳动合同,
存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期...
没签劳动合同直接走了还有工资
吗
答:
一、
没签劳动合同直接走了还有工资
吗1、没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训...
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