从最低层做起，真的能够锻炼自己的能力吗?

Question

想做好一份工作需要从最低层一步步的做起来吗，还是一直做一样工作钻研的很精通比较好？

Answer 1

不绝对！
有能力的人始终有能力，没能力的人叫去扫厕所也锻炼不出来。
智商高低决定了一个人的工作范畴，情商高低决定了一个人的事业高度。
不是每个人经过低层锻炼都能提高能力，也不是每个人都要通过低层才能提升能力。

Answer 2

从底层做起，顾名思义，就是在你工作的地方，无论是谁叫你做什么你都得做，尽管她不是你的上司也不是你的老板，尽管她也和你一样领着同一位老板的薪水，可是就因为你是刚出来工作的新人，因为你是一张白纸，既无经验，无后台还胆怯；所以她们就会充“大哥”，会把自己的工作都抛给你，叫你跑腿也是正常不过的事。反正，说得好听就是让你从最基础的开始学习，让你提高自己；说得不好听就是卖苦力，而买主对象是你工作场所的所有人。毕业生刚出来工作的时候都会很迷茫，因为什么都不懂，（即使是专业对口，可是理论落实到实践上是一个非常困难的过程）所以什么都要学。
可是，在职场上，有多少人是真心愿意教给你有用的东西?当你有不懂的东西去问她们的时候，她们总会这样敷衍[我很忙，你去找谁谁谁教你吧！]或者还会这样说[这个很简单的，你上网搜一下就懂了。]......她们不曾想过自己也是从新人过来的，她们就是想这样对待你，想让你敬畏，然后以后都听从于她。但是，当她们叫你帮忙的时候，收敛一点的人会秀出她们的友爱，会很温柔的微笑着叫你帮她完成她的工作；而脾气不好的，高高在上的那些人会直接叫你干这干那,好像她就是你的头儿一样。还有一些人会故意欺负你，针对你，甚至把她自己工作出现的失误都推到你身上，却不要脸地把你所做的成绩归功到她自己身上。然而，作为新人的你除了听从，除了乖乖完成，除了忍让，别无他法。也许这是工作必经的开始吧，只有一步一个脚印，从别人对你的‘培训’中走过来，未来的你才会更明确自己想要什么，自己要做什么。当然，无论在何地，好人还是会有的，但是只占少数，甚至也可以说是少之甚少这些好人，她们会主动与你问好，主动教你生存技巧，并告诉你工作的有关事宜。她们不会把自己抬得高高的，而是以平等的身份来与你共事。

Answer 3

能锻炼自己，很多管理者都是从底层做起，在底层做过才知道底下员工所思所想，底层做的是把当前事物做好做精，要做好做精，就要看你对这分工作是否用心，付出了没。付出就有回报，自然而然能力就得到了锻炼和提升。从基层做才有敏锐的洞察力。

Answer 4

能力是否能锻炼出来？想要尽快的提升自己的各方面能力，最主要的是交际能力，和办事的能力，你或许看到了那些厉害的人在底层生活过一段时间，但是并不知道，他们在底层的时候，已经知道自己需要的是什么，知道自己需要锻炼什么能力，知道现在的生活对自己的意义。他们不是为了生活在底层而在底层生活，他们是因为当时没有能力拜托那种环境。他们以后可以变得很厉害，不是因为他们在底层生活过。在底层生活过，和变得很厉害，没有一点儿关系。他们厉害在，善于运用身边的资源，运用已有的资源去得到没有的资源。从无中生出有，从有变成大。能力是努力的结果！做任何事都要努力，不努力不付出你做什么也不会有能力有结果的！

Answer 5

当然能够，从底层做起，你可以了解到很多事情，比如工作人员的工作内容，工作环境，工作能力，与人相处能力，拓宽你的知识面，以后升职了，在工作上做出决策时，考虑问题会从实际出发，不走弯路。
在基层打好基础，锻炼好能力，为老板创造价值，得到升迁的机会就更大了，这样也比较服众，能力强又谦虚的你，谁都会服你。
如果专攻一个岗位，日久天长，视野会慢慢变窄，同时思维僵化，很难出现好的创作，工作就会陷入一潭死水的状态。